Social media van sollicitanten checken
Social media van sollicitanten checken Veel bedrijven zoeken personeel. Het is verleidelijk om tijdens deze zoektocht sollicitanten op internet op te zoeken en hun social …
Nieuws
Personeelshandboek
In een het personeelshandboek worden huisregels vastgelegd en arbeidsvoorwaarden die niet vermeld staan in de arbeidsovereenkomst. Een personeelshandboek biedt niet alleen duidelijkheid voor werknemers, maar …
De Regelrechter
Vanaf 1 maart 2025 wordt het voor werknemers en andere rechtzoekenden in Nederland makkelijker om juridische conflicten over geld te beslechten via de Regelrechter. Deze …
Waarom kiezen voor mediation bij Kantoor Dreef Advocatuur & Mediation?
Mediation is een effectieve en toekomstgerichte manier om conflicten op te lossen zonder langdurige en kostbare juridische procedures. Bij Kantoor Dreef Advocatuur & Mediation begeleiden wij u professioneel en resultaatgericht naar een duurzame oplossing.
Gebruik van AI op het werk
Gebruik van AI op het werk Kunstmatige intelligentie (AI) is tegenwoordig niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. AI heeft ook een steeds …
Recht op bonus bij ziekte?
Recht op bonus bij ziekte? Wanneer een werknemer ziek wordt, heeft hij of zij volgens de wet recht op doorbetaling van het loon. Dit recht …
Wetsvoorstel Modernisering Servicekosten
Op 4 november 2024 heeft de minister van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening het Wetsvoorstel Modernisering Servicekosten naar de tweede kamer. Dit wetsvoorstel heeft als doel …
Wijzigingen in het huurrecht in 2025
Wijzigingen in het huurrecht in 2025 In 2024 hebben zich enkele grote wijzigingen in het huurrecht plaatsgevonden. Zo is het niet meer mogelijk om een …
Maximale huurverhoging 2025
Verhuurders zijn sinds 2021 gebonden aan een maximale huurverhoging per jaar voor de verhuur van woonruimte. In dit artikel ontdek je wat dit betekent en …
Grensoverschrijdend gedrag op bedrijfsfeestjes
Grensoverschrijdend gedrag op bedrijfsfeestjes: tips voor werkgevers met de feestdagen in zicht Met de feestdagen voor de deur organiseren veel bedrijven bedrijfsfeestjes, borrels en uitjes …
Mag een werkgever eenzijdig de standplaats wijzigen?
In de arbeidsovereenkomst wordt meestal vermeld waar een werknemer zijn werkzaamheden gewoonlijk moet verrichten, die locatie is de standplaats. Een wijziging van standplaats kan een …
Wet Vereenvoudiging en Modernisering Bewijsrecht
Op 1 januari 2025 treedt de nieuwe Wet vereenvoudiging en modernisering bewijsrecht in werking. Deze wet wijzigt het civiele bewijsrecht. Het doel van deze wet …
De aanzegverplichting
Werkgevers hebben een aanzegverplichting. Werkgevers moeten werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdig laten weten of de overeenkomst wordt verlengd of eindigt. In dit …
Het beslis- en afwegingskader
De Belastingdienst heeft het beslis en afwegingskader gepubliceerd dat de regels verduidelijkt om te bepalen of er sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking. Dit kader, …
Maximale huurprijsverhoging
Verhuurders zijn sinds 2021 gebonden aan een maximale huurverhoging per jaar voor de verhuur van woonruimte. In dit artikel ontdek je wat dit betekent en …
Misleidende e-mails over merkregistratie
Voor bedrijven is hun bedrijfsnaam of handelsnaam van groot belang. Het is niet alleen een belangrijk onderdeel van hun identiteit, maar ze willen deze ook …
Getuigschrift en referenties
Wanneer een werknemer uit dienst treedt, is het gebruikelijk dat hij of zij vraagt om een getuigschrift. Een getuigschrift kan voor een werknemer bijdragen bij …
Het recht op vrije advocaatkeuze
Het recht op vrije advocaatkeuze geeft mensen met een rechtsbijstandverzekering de mogelijkheid om zelf een advocaat te kiezen. In deze blog leggen we uit wat …
Veelgestelde vragen over het belemmeringsverbod
In dit artikel beantwoorden we veelgestelde vragen over het belemmeringsverbod uit artikel 9a WAADI. Wat is het belemmeringsverbod? In artikel 9a van de Wet Allocatie …
Proeftijd
Proeftijd in een arbeidsovereenkomst Vaak wordt in arbeidsovereenkomsten een proeftijd opgenomen. In dit artikel lees je alles over de regels rondom de proeftijd. Wat is …
Het nevenwerkzaamhedenbeding: wel of niet toegestaan?
Het nevenwerkzaamhedenbeding: wel of niet toegestaan? Wat is een nevenwerkzaamhedenbeding? Een nevenwerkzaamhedenbeding is een clausule in je arbeidsovereenkomst waarin staat dat je geen andere baan …
Re-integratieverplichtingen
Bij een recente zaak heeft het gerechtshof Den Haag zich gebogen over de vraag of een werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door zich niet te houden …
Informatieplicht vervallen vakantiedagen
Informatieplicht vervallen vakantiedagen Vakantiedagen In Nederland hebben werknemers wettelijk recht op minimaal vier weken vakantie per jaar, wat neerkomt op 20 wettelijke vakantiedagen bij een …
Schijnzelfstandigheid effectief bestrijden
Schijnzelfstandigheid is een groeiend probleem in sectoren zoals de zorg, bouw en ICT. Hierin presenteren professionals zich als zelfstandige, terwijl ze volgens de wet eigenlijk …
Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Veel werkgevers houden functionerings- en/of beoordelingsgesprekken met hun werknemers. Deze gesprekken kunnen heel nuttig zijn voor zowel de werkgever als de werknemer. Wat zijn functionerings- …
Groeiend belang van mediation bij ontslagprocedures
Mediation wordt steeds belangrijker in ontslagzaken. We spreken over het groeiend belang van mediation bij ontslagprocedures. Een rechter kan alleen overgaan tot ontbinding van een …
Stappenplan voor ontslag op staande voet
Stappenplan voor ontslag op staande voet. Overweeg je om een werknemer op staande voet te ontslaan? Doorloop dan dit stappenplan. Stap 1: Vaststellen van de …
Ontslag op staande voet: Wanneer is het gerechtvaardigd?
Ontslag op staande voet: Wanneer is het gerechtvaardigd? Ontslag op staande voet is de meest vergaande maatregel binnen het arbeidsrecht. In dit artikel bespreken we …
Huur winkelruimte en de proefperiode
Inleiding De regels voor de huur van bedrijfsruimte verschillen van die voor woonruimte. De wet maakt onderscheid tussen drie huurrechtelijke regimes: 1) woonruimte, 2) 230a-bedrijfsruimte, …
Wet Vaste Huurcontracten
Op 1 juli 2024 is de Wet Vaste Huurcontracten in werking getreden. Het doel van de Wet Vaste Huurcontracten is om huurders meer bescherming te …