Mag een werkgever eenzijdig de standplaats wijzigen?
In de arbeidsovereenkomst wordt meestal vermeld waar een werknemer zijn werkzaamheden gewoonlijk moet verrichten, die locatie is de standplaats. Een wijziging van standplaats kan een …
Nieuws
Wet Vereenvoudiging en Modernisering Bewijsrecht
Op 1 januari 2025 treedt de nieuwe Wet vereenvoudiging en modernisering bewijsrecht in werking. Deze wet wijzigt het civiele bewijsrecht. Het doel van deze wet …
De aanzegverplichting
Werkgevers hebben een aanzegverplichting. Werkgevers moeten werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdig laten weten of de overeenkomst wordt verlengd of eindigt. In dit …
Het beslis- en afwegingskader
De Belastingdienst heeft het beslis en afwegingskader gepubliceerd dat de regels verduidelijkt om te bepalen of er sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking. Dit kader, …
Maximale huurprijsverhoging
Verhuurders zijn sinds 2021 gebonden aan een maximale huurverhoging per jaar voor de verhuur van woonruimte. In dit artikel ontdek je wat dit betekent en …
Misleidende e-mails over merkregistratie
Voor bedrijven is hun bedrijfsnaam of handelsnaam van groot belang. Het is niet alleen een belangrijk onderdeel van hun identiteit, maar ze willen deze ook …
Getuigschrift en referenties
Wanneer een werknemer uit dienst treedt, is het gebruikelijk dat hij of zij vraagt om een getuigschrift. Een getuigschrift kan voor een werknemer bijdragen bij …
Het recht op vrije advocaatkeuze
Het recht op vrije advocaatkeuze geeft mensen met een rechtsbijstandverzekering de mogelijkheid om zelf een advocaat te kiezen. In deze blog leggen we uit wat …
Veelgestelde vragen over het belemmeringsverbod
In dit artikel beantwoorden we veelgestelde vragen over het belemmeringsverbod uit artikel 9a WAADI. Wat is het belemmeringsverbod? In artikel 9a van de Wet Allocatie …
Proeftijd
Proeftijd in een arbeidsovereenkomst Vaak wordt in arbeidsovereenkomsten een proeftijd opgenomen. In dit artikel lees je alles over de regels rondom de proeftijd. Wat is …
Het nevenwerkzaamhedenbeding: wel of niet toegestaan?
Het nevenwerkzaamhedenbeding: wel of niet toegestaan? Wat is een nevenwerkzaamhedenbeding? Een nevenwerkzaamhedenbeding is een clausule in je arbeidsovereenkomst waarin staat dat je geen andere baan …
Re-integratieverplichtingen
Bij een recente zaak heeft het gerechtshof Den Haag zich gebogen over de vraag of een werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door zich niet te houden …
Informatieplicht vervallen vakantiedagen
Informatieplicht vervallen vakantiedagen Vakantiedagen In Nederland hebben werknemers wettelijk recht op minimaal vier weken vakantie per jaar, wat neerkomt op 20 wettelijke vakantiedagen bij een …
Schijnzelfstandigheid effectief bestrijden
Schijnzelfstandigheid is een groeiend probleem in sectoren zoals de zorg, bouw en ICT. Hierin presenteren professionals zich als zelfstandige, terwijl ze volgens de wet eigenlijk …
Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Veel werkgevers houden functionerings- en/of beoordelingsgesprekken met hun werknemers. Deze gesprekken kunnen heel nuttig zijn voor zowel de werkgever als de werknemer. Wat zijn functionerings- …
Groeiend belang van mediation bij ontslagprocedures
Mediation wordt steeds belangrijker in ontslagzaken. We spreken over het groeiend belang van mediation bij ontslagprocedures. Een rechter kan alleen overgaan tot ontbinding van een …
Stappenplan voor ontslag op staande voet
Stappenplan voor ontslag op staande voet. Overweeg je om een werknemer op staande voet te ontslaan? Doorloop dan dit stappenplan. Stap 1: Vaststellen van de …
Ontslag op staande voet: Wanneer is het gerechtvaardigd?
Ontslag op staande voet: Wanneer is het gerechtvaardigd? Ontslag op staande voet is de meest vergaande maatregel binnen het arbeidsrecht. In dit artikel bespreken we …
Huur winkelruimte en de proefperiode
Inleiding De regels voor de huur van bedrijfsruimte verschillen van die voor woonruimte. De wet maakt onderscheid tussen drie huurrechtelijke regimes: 1) woonruimte, 2) 230a-bedrijfsruimte, …
Wet Vaste Huurcontracten
Op 1 juli 2024 is de Wet Vaste Huurcontracten in werking getreden. Het doel van de Wet Vaste Huurcontracten is om huurders meer bescherming te …
Zerotolerancebeleid, wat heb je daar eigenlijk aan?
Werkgevers hanteren soms een zerotolerancebeleid, maar wat heb je daar eigenlijk aan en wat houdt het in? Een zerotolerancebeleid houdt kort gezegd in dat geen …
Het nut van mediation
In een wereld waar conflicten onvermijdelijk zijn, biedt mediation een effectieve manier om geschillen op te lossen. Mediation wint aan populariteit vanwege de vele voordelen …
Nieuwe wetgeving rond arbeidsrelaties: belangrijke veranderingen
De Nederlandse wetgeving omtrent arbeidsrelaties heeft jarenlang voor uitdagingen gezorgd. Het is in de praktijk bijzonder lastig om precies te bepalen wanneer iemand in dienst …
Minimumuurloon
Het minimumloon werd tot 2024 alleen per maand vastgesteld. Daarom had een werknemer die 40 uur per week werkte, tot 2024 een lager uurloon dan …
Geldleningen
Wanneer een partij geld leent aan een andere partij worden er meestal afspraken gemaakt tussen die partijen over die geldlening, bijvoorbeeld over de looptijd van …
Opschorten van verplichtingen uit de huurovereenkomst
Veelal komen een huurder en verhuurder de verplichtingen uit de huurovereenkomst netjes na. Het gebeurt helaas ook heel vaak dat de verplichtingen uit een huurovereenkomst …
Huisregels
Naast een personeelshandboek waarin arbeidsvoorwaarden worden gespecificeerd, stellen organisaties ook huisregels op. Deze regels zijn vaak toegankelijk via een boekje of het intranet van het …
Ondernemingsraad verplicht?
Inleiding Niet alle bedrijven hebben een ondernemingsraad (OR). Voor sommige bedrijven is het hebben van een ondernemingsraad echter verplicht. Dit artikel zal dieper ingaan op …
Loonopschorting als drukmiddel
Loonopschorting kan een effectief drukmiddel zijn voor werkgevers om werknemers aan te sporen hun verplichtingen na te komen. Dit kan met name van pas komen …
Het personeelshandboek
Voor bedrijven met meerdere personeelsleden kan het verstandig zijn om een personeelshandboek te hebben. Dit document bevat de regels, procedures en gedragsnormen die binnen een …