Een betrouwbaar bedrijf lijkt via Google zo gevonden. Maar schijn bedriegt.
Een vakman gevonden via Google? Met deze praktische tips voorkomt u verrassingen en weet u met wie u zaken doet.
“Ik voel me niet veilig.” Wanneer wordt sociale veiligheid een gespreksstopper?
Een observatie uit de arbeidsrecht- en mediationpraktijk Sociale veiligheid op de werkvloer is essentieel. Maar hoe maken we onderscheid tussen een werkelijk onveilige werkomgeving en …
Een oude hooischuur, een boomgaard en een nieuw avontuur
Mensen die mij kennen, kennen mij meestal als advocaat of MfN-registermediator. De kans is groot dat zij mij eerder associëren met arbeidsconflicten, mediationgesprekken en juridische …
Verplichte gedragscode ongewenst gedrag vanaf 1 juli 2026: waarom een model van internet niet genoeg is
Vanaf 1 juli 2026 worden werkgevers met tien of meer werknemers waarschijnlijk verplicht om een schriftelijke gedragscode ongewenst gedrag te hebben. Veel organisaties zullen de …
AI op de werkvloer: handig hulpmiddel of juridische tijdbom?
AI op de werkvloer is allang geen toekomstmuziek meer. Steeds meer werknemers gebruiken ChatGPT, Copilot en andere AI-tools om hun werk sneller en efficiënter uit …
Arbeidsmediation is geen therapie: focus op een werkbare toekomst
Wat is het doel van arbeidsmediation? Wanneer ik werkgever en werknemer voor het eerst spreek, merk ik regelmatig dat één van beide partijen terughoudend is …
Kabinet schrapt compensatie transitievergoeding: werkgevers betalen opnieuw de rekening
De overheid bespaart € 830 miljoen, maar werkgevers, werknemers en de rechtspraak dreigen daarvoor de prijs te betalen Werkgevers die vanaf 1 januari 2027 een …
Wanneer gelijk krijgen belangrijker wordt dan eruit komen
Over juridisering – en waarom ‘recht hebben’ zelden hetzelfde is als ‘verder kunnen’ In veel conflicten gebeurt iets opmerkelijks. Wat begint als een praktisch probleem …
Arbeidsconflicten in een vroeg stadium oplossen – waarom stilte zo vaak escaleert
Waarom zou je arbeidsconflicten in een vroeg stadium oplossen? In mijn praktijk zie ik het steeds vaker:een arbeidsrelatie ontspoort niet door één grote gebeurtenis, maar …
Waar de samenleving schuurt, schuurt het ook binnen
Over samenwerken in een veranderend tijdsgewricht: mediation binnen gemeenten, provincies en waterschappen Binnen gemeenten, provincies en waterschappen neemt de druk op samenwerking toe.Het veranderende politieke …
BV-constructie biedt geen bescherming tegen schijnzelfstandigheid
Rechtbank Midden-Nederland: registeraccountant via persoonlijke BV toch werknemer Steeds meer professionals werken via hun persoonlijke BV – denk aan accountants, consultants en interim-managers.Maar wie fulltime …
Werkend Nederland in overlevingsmodus
Wat de cijfers over werkvermogen ons écht vertellen Steeds vaker hoor ik in mijn mediationpraktijk mensen zeggen: “Ik trek het niet meer.” Niet omdat ze …
Mediation bij re-integratie
Stel je voor:Een medewerker is al maanden ziek. De leidinggevende wil stappen zetten, HR dringt aan, de bedrijfsarts blijft vaag. De werknemer voelt zich onder …
Slapend dienstverband: recht op vakantiedagen én transitievergoeding
Een werknemer die langer dan 104 weken ziek is, belandt vaak in een slapend dienstverband. De werkgever stopt met loon betalen, maar het contract blijft …
Foto’s als bewijs advocaat: hoe betrouwbaar nog in tijden van AI?
Stelt u zich eens voor: u heeft lekkage in uw woning. U maakt foto’s van een grote vochtplek en stuurt die naar uw advocaat. Die …
Ontslag op staande voet: het paardenmiddel van het ontslagrecht
Een medewerker die zich ernstig misdraagt: diefstal, fraude, geweld of grove belediging. In zulke situaties lijkt ontslag op staande voet vaak de enige juiste reactie. …
Ontslag op i-grond: uitleg, voorwaarden en valkuilen voor werkgevers
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 kunnen rechters een arbeidsovereenkomst ontbinden op basis van de zogenoemde i-grond. Daarmee kan …
Mediation: het waardevolle alternatief voor procederen
Mediation als alternatief voor procederen: waarom kiezen? Conflicten op de werkvloer, in een huursituatie of in een zakelijke relatie kunnen hoog oplopen. Vaak lijkt de …
De verplichte gedragscode ongewenst gedrag op de werkvloer
Werkgevers let op: de verplichte gedragscode ongewenst gedrag op de werkvloer komt eraan! Naar verwachting zijn werkgevers met tien of meer werknemers vanaf 1 juli …
Conflict en mediation: wat ligt er echt onder het conflict?
Conflicten op de werkvloer of in teams ontstaan vaak ogenschijnlijk uit meningsverschillen of botsende belangen. Maar wie dieper kijkt, ziet dat er meestal méér aan …
Ziekmelding bij arbeidsconflict: wanneer medische beoordeling en realiteit uiteenlopen
Wanneer ‘ziek zijn’ eigenlijk ‘conflict hebben’ betekent Steeds vaker worden werkgevers geconfronteerd met een ziekmelding die in feite het topje van de ijsberg is: onder …
Mediationclausule in contracten voor profit, non-profit en MKB
Mediationclausule: voorkom juridische escalatie binnen profit, non-profit en MKB Zakelijke samenwerking brengt kansen, maar ook risico’s. Een contract is bedoeld om afspraken vast te leggen, …
Misverstanden over de transitievergoeding bij ontslag: wat je als werkgever écht moet weten
“Ze werkte hier pas drie weken. Dan hoef ik toch geen transitievergoeding bij ontslag te betalen?” Veel werkgevers denken bij het woord “transitievergoeding” vooral aan …
Hoe voer je een goed verzuimgesprek bij frequent verzuim?
Frequent kortdurend verzuim kan een signaal zijn dat er meer speelt dan alleen een griepje. Als werkgever of leidinggevende is het belangrijk om hierover tijdig …
European Accessibility Act (EAA): Is jouw bedrijf klaar voor de nieuwe toegankelijkheidswet?
Vanaf 28 juni 2025 geldt de European Accessibility Act (EAA) in de hele Europese Unie. Deze nieuwe toegankelijkheidswet verplicht bedrijven om digitale diensten en producten …
Nieuwe wet over loontransparantie: dit moeten werkgevers weten
De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt binnenkort op Europees niveau aangepakt met harde wetgeving. Het wetsvoorstel ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ introduceert …
Wat mag je vragen over ziekte tijdens een sollicitatie? Tips voor werkgevers
Wat als een sollicitant een ziekte of chronische aandoening verzwijgt tijdens een sollicitatieprocedure? Wat mag je vragen over ziekte tijdens een sollicitatie? En wat kun …
Wie is écht zelfstandig ondernemer?
De vraag of iemand écht zelfstandig ondernemer is of eigenlijk gewoon werknemer in loondienst, houdt al jaren de gemoederen bezig. Met de aankomende wetgeving VBAR …
De Regelrechter
Vanaf 1 maart 2025 wordt het voor werknemers en andere rechtzoekenden in Nederland makkelijker om juridische conflicten over geld te beslechten via de Regelrechter. Deze …
Waarom kiezen voor mediation bij Kantoor Dreef Advocatuur & Mediation?
Mediation is een effectieve en toekomstgerichte manier om conflicten op te lossen zonder langdurige en kostbare juridische procedures. Bij Kantoor Dreef Advocatuur & Mediation begeleiden wij u professioneel en resultaatgericht naar een duurzame oplossing.