Hoe voer je een goed verzuimgesprek bij frequent verzuim?
Frequent kortdurend verzuim kan een signaal zijn dat er meer speelt dan alleen een griepje. Als werkgever of leidinggevende is het belangrijk om hierover tijdig …
European Accessibility Act (EAA): Is jouw bedrijf klaar voor de nieuwe toegankelijkheidswet?
Vanaf 28 juni 2025 geldt de European Accessibility Act (EAA) in de hele Europese Unie. Deze nieuwe toegankelijkheidswet verplicht bedrijven om digitale diensten en producten …
Nieuwe wet over loontransparantie: dit moeten werkgevers weten
De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt binnenkort op Europees niveau aangepakt met harde wetgeving. Het wetsvoorstel ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ introduceert …
Wat mag je vragen over ziekte tijdens een sollicitatie? Tips voor werkgevers
Wat als een sollicitant een ziekte of chronische aandoening verzwijgt tijdens een sollicitatieprocedure? Wat mag je vragen over ziekte tijdens een sollicitatie? En wat kun …
Wie is écht zelfstandig ondernemer?
De vraag of iemand écht zelfstandig ondernemer is of eigenlijk gewoon werknemer in loondienst, houdt al jaren de gemoederen bezig. Met de aankomende wetgeving VBAR …
De Regelrechter
Vanaf 1 maart 2025 wordt het voor werknemers en andere rechtzoekenden in Nederland makkelijker om juridische conflicten over geld te beslechten via de Regelrechter. Deze …
Waarom kiezen voor mediation bij Kantoor Dreef Advocatuur & Mediation?
Mediation is een effectieve en toekomstgerichte manier om conflicten op te lossen zonder langdurige en kostbare juridische procedures. Bij Kantoor Dreef Advocatuur & Mediation begeleiden wij u professioneel en resultaatgericht naar een duurzame oplossing.
Het beslis- en afwegingskader
De Belastingdienst heeft het beslis en afwegingskader gepubliceerd dat de regels verduidelijkt om te bepalen of er sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking. Dit kader, …
Re-integratieverplichtingen
Bij een recente zaak heeft het gerechtshof Den Haag zich gebogen over de vraag of een werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door zich niet te houden …
Schijnzelfstandigheid effectief bestrijden
Schijnzelfstandigheid is een groeiend probleem in sectoren zoals de zorg, bouw en ICT. Hierin presenteren professionals zich als zelfstandige, terwijl ze volgens de wet eigenlijk …
Groeiend belang van mediation bij ontslagprocedures
Mediation wordt steeds belangrijker in ontslagzaken. We spreken over het groeiend belang van mediation bij ontslagprocedures. Een rechter kan alleen overgaan tot ontbinding van een …
Zerotolerancebeleid, wat heb je daar eigenlijk aan?
Werkgevers hanteren soms een zerotolerancebeleid, maar wat heb je daar eigenlijk aan en wat houdt het in? Een zerotolerancebeleid houdt kort gezegd in dat geen …
Het nut van mediation
In een wereld waar conflicten onvermijdelijk zijn, biedt mediation een effectieve manier om geschillen op te lossen. Mediation wint aan populariteit vanwege de vele voordelen …
Nieuwe wetgeving rond arbeidsrelaties: belangrijke veranderingen
De Nederlandse wetgeving omtrent arbeidsrelaties heeft jarenlang voor uitdagingen gezorgd. Het is in de praktijk bijzonder lastig om precies te bepalen wanneer iemand in dienst …
Minimumuurloon
Het minimumloon werd tot 2024 alleen per maand vastgesteld. Daarom had een werknemer die 40 uur per week werkte, tot 2024 een lager uurloon dan …
Huisregels
Naast een personeelshandboek waarin arbeidsvoorwaarden worden gespecificeerd, stellen organisaties ook huisregels op. Deze regels zijn vaak toegankelijk via een boekje of het intranet van het …
Loonopschorting als drukmiddel
Loonopschorting kan een effectief drukmiddel zijn voor werkgevers om werknemers aan te sporen hun verplichtingen na te komen. Dit kan met name van pas komen …
Begeleiding van zieke werknemers
In de huidige werkomgeving is het welzijn van werknemers van cruciaal belang voor de duurzame groei en het succes van een organisatie. Helaas komen gezondheidsklachten …
Pre-mediation en ziekteverzuimgesprekken
Ziekteverzuim kan een aanzienlijke impact hebben op organisaties, zowel financieel als operationeel. Medewerkers die zich vaak ziekmelden, belasten de organisatie en hun collega’s. Want het …
Vereenvoudiging van het verlofstelsel
Vereenvoudiging van het verlofstelsel in Nederland is hard nodig. In een poging om het huidige ingewikkelde verlofstelsel te vereenvoudigen, heeft de Nederlandse regering op 10 …
Disfunctioneren
Het ontslaan van een werknemer wegens disfunctioneren is in Nederland aan strikte regels gebonden. Werkgevers dienen eerst de betreffende werknemer een eerlijke kans te geven …
Pestgedrag op de Werkvloer?
Pestgedrag op de werkvloer kan een ernstige impact hebben op het welzijn van medewerkers en de productiviteit van een organisatie. Een proactieve aanpak en een …
AI in het Bedrijfsleven: Kansen Benutten, Risico’s Beheren
De opkomst van AI in het bedrijfsleven is niet meer te negeren. Deze technologie verandert sneller dan ooit tevoren diverse industrieën, van gezondheidszorg tot financiën. …
Subsidieregeling voor de Wet bescherming klokkenluiders
Sinds 1 februari 2024 bestaat een subsidieregeling voor de Wet bescherming Klokkenluiders. De subsidieregeling biedt kosteloze rechtsbijstand en mediation voor de melder van een vermoeden …
Het bedrijfsadvies pakket van Kantoor Dreef
Met het bedrijfsadvies pakket van Kantoor Dreef ziet u door de bomen het bos en heeft u altijd uw advocaat bij de hand! Kantoor Dreef …
Gebreken aan een woning
Conflicten tussen kopers en verkopers over gebreken aan een woning na de verkoop zijn niet ongewoon. De wet vereist dat een geleverd object voldoet aan …
Het nut van algemene voorwaarden
Een vraag die vaak aan ons gesteld wordt is: wat is het nut van algemene voorwaarden? en: heb ik ze wel nodig? In algemene voorwaarden …
Wat is een passende functie in het kader van herplaatsing
Wanneer een werkgever het dienstverband met een werknemer wil beëindigen, moet daar een redelijke grond voor zijn en moet herplaatsing van de werknemer binnen een …
Quiet quitting
Quiet quitting, een opkomend fenomeen, wordt steeds vaker waargenomen binnen organisaties. Het verwijst naar werknemers die ontevreden zijn over hun werk of werkgever, maar in …
Herplaatsing
Een werkgever mag een werknemer alleen ontslaan als herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere geschikte functie niet mogelijk is. De …