Rechtbank Midden-Nederland: registeraccountant via persoonlijke BV toch werknemer
Steeds meer professionals werken via hun persoonlijke BV – denk aan accountants, consultants en interim-managers.
Maar wie fulltime voor één opdrachtgever werkt en weinig vrijheid heeft in de uitvoering, loopt het risico dat de samenwerking juridisch toch wordt aangemerkt als een arbeidsovereenkomst.
Een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:5440) laat zien dat een BV-constructie géén bescherming biedt tegen schijnzelfstandigheid.
Feitelijke situatie
De accountant verrichtte vanaf 1 januari 2025 fulltime werkzaamheden voor het accountantskantoor: zowel inhoudelijk als begeleider van twee medewerkers.
Partijen hadden een overeenkomst van opdracht gesloten tussen het kantoor en de BV van de accountant.
Op 20 mei 2025 beëindigde het kantoor de samenwerking. De accountant stelde dat sprake was van een arbeidsovereenkomst en dat de opzegging daarom onregelmatig was.
Hij berustte in het ontslag, maar vorderde wel:
• een transitievergoeding
• een gefixeerde schadevergoeding
• een billijke vergoeding
Oordeel van de rechtbank
De rechtbank prikte door de constructie heen.
Hoewel partijen bewust een BV-relatie waren aangegaan, was in werkelijkheid sprake van een arbeidsovereenkomst (ECLI:NL:RBMNE:2025:5440).
De kantonrechter hechtte vooral waarde aan de feitelijke uitvoering:
• De accountant werkte volledig ingebed in de organisatie en fulltime.
• Hij had geen vrijheid om werktijden of werkplek te bepalen.
• Hij moest persoonlijk de werkzaamheden verrichten en minimaal drie dagen per week op kantoor zijn.
• Hij mocht geen andere opdrachten aannemen zonder toestemming van het kantoor.
• Hij ontving een vast maandbedrag zonder enig ondernemersrisico.
• Intern en extern trad hij op onder de naam van het accountantskantoor.
De BV-constructie was volgens de rechtbank enkel fiscaal ingegeven.
Dat partijen in de overeenkomst hadden opgenomen dat geen arbeidsovereenkomst was beoogd, deed daar niets aan af.
“De feitelijke uitvoering is bepalend, niet de juridische verpakking.”
De opzegging was dus onregelmatig. De accountant kreeg recht op:
• een transitievergoeding
• een gefixeerde schadevergoeding
• een billijke vergoeding van € 35.000
In totaal ruim € 67.000.
Belang voor de praktijk
Deze uitspraak past in een bredere trend: de rechter kijkt steeds nadrukkelijker naar de werkelijkheid achter de constructie.
Ook bij een samenwerking via een BV kan sprake zijn van een arbeidsovereenkomst als:
• het werk structureel en onder gezag plaatsvindt
• de werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie
• de opdrachtnemer geen commercieel risico loopt
Met de komst van de Wet VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties) en het herstarten van de handhaving op schijnzelfstandigheid in 2026, wordt dit alleen maar relevanter.
Een BV-constructie is géén vrijbrief. Wie feitelijk werknemer is, loopt kans op loondoorbetalings- en vergoedingsverplichtingen.
Tips voor werkgevers en zelfstandigen nu een BV-constructie geen bescherming biedt tegen schijnzelfstandigheid
Voor werkgevers / opdrachtgevers:
• Wees alert bij langdurige inzet van zelfstandigen.
• Leg afspraken duidelijk vast, maar weet: de uitvoering weegt zwaarder dan de tekst.
• Zorg dat zelfstandigen daadwerkelijk ondernemersvrijheid hebben (tarief, vervanging, meerdere opdrachtgevers).
Voor zelfstandigen (met BV):
• Bewaak je ondernemerschap.
• Voer opdrachten onder je eigen naam en met meerdere klanten uit.
• Besef dat je bij eenzijdige beëindiging alsnog rechten én risico’s hebt als werknemer.
Conclusie
De uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland bevestigt: de juridische vorm is ondergeschikt aan de feitelijke samenwerking.
Een BV-constructie voorkomt niet dat sprake kan zijn van een arbeidsovereenkomst.
Zowel werkgevers als zelfstandigen doen er goed aan hun samenwerking kritisch te toetsen — zeker met de komst van de Wet VBAR.
Call to action
Wilt u weten hoe uw samenwerkingsrelaties juridisch worden beoordeeld of wilt u uw overeenkomsten laten toetsen in het licht van de Wet VBAR?
Neem contact op met mr. Christa Dreef of mr. Ellen Brocatus, advocaten arbeidsrecht bij Kantoor Dreef Advocatuur & Mediation.