Dagdieverij: wat is het en hoe voorkom je het als werkgever?
Thuiswerken is inmiddels heel normaal. Het biedt medewerkers veel vrijheid en vaak ook meer productiviteit. Maar die vrijheid kan soms doorslaan. Steeds meer werkgevers krijgen …
Nieuws
Werknemer onder bewind: wat moet een werkgever weten?
Wat betekent het wanneer een werknemer onder bewind staat? Wanneer een werknemer onder bewind staat, wordt zijn financiële situatie beheerd door een bewindvoerder. Dat gebeurt …
Alcohol en drugs op het werk
Alcohol en drugs op het werk kunnen leiden tot onveilige situaties, fouten, schade en spanningen binnen teams. Werkgevers hebben daarom belang bij duidelijke afspraken én …
Waar de samenleving schuurt, schuurt het ook binnen
Over samenwerken in een veranderend tijdsgewricht: mediation binnen gemeenten, provincies en waterschappen Binnen gemeenten, provincies en waterschappen neemt de druk op samenwerking toe.Het veranderende politieke …
BV-constructie biedt geen bescherming tegen schijnzelfstandigheid
Rechtbank Midden-Nederland: registeraccountant via persoonlijke BV toch werknemer Steeds meer professionals werken via hun persoonlijke BV – denk aan accountants, consultants en interim-managers.Maar wie fulltime …
Werkend Nederland in overlevingsmodus
Wat de cijfers over werkvermogen ons écht vertellen Steeds vaker hoor ik in mijn mediationpraktijk mensen zeggen: “Ik trek het niet meer.” Niet omdat ze …
Dagvaarding ontvangen? Dit moet je doen – een stappenplan
Dagvaarding ontvangen? Dit moet je doen – een stappenplan Een dagvaarding ontvangen is niet prettig. Misschien vraag je je af: Wat moet ik nu doen? …
Herroepingsrecht voor webwinkels: wat moet je weten?
Herroepingsrecht voor webwinkels: wat moet je weten? Heb je een webwinkel? Dan moet je rekening houden met het herroepingsrecht. Dit is een belangrijk onderdeel van …
Mediation bij re-integratie
Stel je voor:Een medewerker is al maanden ziek. De leidinggevende wil stappen zetten, HR dringt aan, de bedrijfsarts blijft vaag. De werknemer voelt zich onder …
Slapend dienstverband: recht op vakantiedagen én transitievergoeding
Een werknemer die langer dan 104 weken ziek is, belandt vaak in een slapend dienstverband. De werkgever stopt met loon betalen, maar het contract blijft …
Foto’s als bewijs advocaat: hoe betrouwbaar nog in tijden van AI?
Stelt u zich eens voor: u heeft lekkage in uw woning. U maakt foto’s van een grote vochtplek en stuurt die naar uw advocaat. Die …
Ontslag op staande voet: het paardenmiddel van het ontslagrecht
Een medewerker die zich ernstig misdraagt: diefstal, fraude, geweld of grove belediging. In zulke situaties lijkt ontslag op staande voet vaak de enige juiste reactie. …
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding Het concurrentiebeding gaat flink op de schop. Met het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding wordt de huidige regelgeving ingrijpend gewijzigd. Het voorstel introduceert strengere …
Ontslag op i-grond: uitleg, voorwaarden en valkuilen voor werkgevers
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 kunnen rechters een arbeidsovereenkomst ontbinden op basis van de zogenoemde i-grond. Daarmee kan …
Kun je je verhuurder verplichten om je woning te verduurzamen?
Kun je je verhuurder verplichten om je woning te verduurzamen? De energierekening loopt bij veel huurders flink op. Zeker in oudere huizen met enkel glas …
Mediation: het waardevolle alternatief voor procederen
Mediation als alternatief voor procederen: waarom kiezen? Conflicten op de werkvloer, in een huursituatie of in een zakelijke relatie kunnen hoog oplopen. Vaak lijkt de …
Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er
Het kabinet heeft het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ ingediend bij de Tweede Kamer. Het doel van dit wetsvoorstel is helder: meer bestaanszekerheid voor mensen met …
Wijziging compensatie transitievergoeding
Wijziging compensatie transitievergoeding Vanaf 1 juli 2026 wijzigt de compensatie voor de transitievergoeding van langdurig zieke werknemers. Het kabinet beperkt de compensatie tot kleine werkgevers. …
Stijging minimumloon
Stijging minimumloon Het minimumloon in Nederland wordt twee keer per jaar aangepast. Per 1 juli 2025 is het minimumloon opnieuw omhoog gegaan. In deze blog …
De verplichte gedragscode ongewenst gedrag op de werkvloer
Werkgevers let op: de verplichte gedragscode ongewenst gedrag op de werkvloer komt eraan! Naar verwachting zijn werkgevers met tien of meer werknemers vanaf 1 juli …
Conflict en mediation: wat ligt er echt onder het conflict?
Conflicten op de werkvloer of in teams ontstaan vaak ogenschijnlijk uit meningsverschillen of botsende belangen. Maar wie dieper kijkt, ziet dat er meestal méér aan …
Arbeidsovereenkomst opzeggen vóór startdatum
Arbeidsovereenkomst opzeggen vóór startdatum Het komt steeds vaker voor: een werknemer tekent een arbeidsovereenkomst maanden voordat hij begint. Maar wat als hij zich bedenkt en …
Werken bij warm weer
Warme zomerdagen worden steeds gebruikelijker in Nederland. Veel werknemers vragen zich af: Hoe warm mag het zijn op de werkvloer? Is er een maximumtemperatuur voor …
Ziekmelding bij arbeidsconflict: wanneer medische beoordeling en realiteit uiteenlopen
Wanneer ‘ziek zijn’ eigenlijk ‘conflict hebben’ betekent Steeds vaker worden werkgevers geconfronteerd met een ziekmelding die in feite het topje van de ijsberg is: onder …
Mediationclausule in contracten voor profit, non-profit en MKB
Mediationclausule: voorkom juridische escalatie binnen profit, non-profit en MKB Zakelijke samenwerking brengt kansen, maar ook risico’s. Een contract is bedoeld om afspraken vast te leggen, …
Kan een werknemer ontslag op staande voet nemen?
Kan een werknemer ontslag op staande voet nemen? Ontslag op staande voet wordt vaak geassocieerd met een werkgever die een medewerker plotseling de deur wijst. Maar …
Misverstanden over de transitievergoeding bij ontslag: wat je als werkgever écht moet weten
“Ze werkte hier pas drie weken. Dan hoef ik toch geen transitievergoeding bij ontslag te betalen?” Veel werkgevers denken bij het woord “transitievergoeding” vooral aan …
Hoe voer je een goed verzuimgesprek bij frequent verzuim?
Frequent kortdurend verzuim kan een signaal zijn dat er meer speelt dan alleen een griepje. Als werkgever of leidinggevende is het belangrijk om hierover tijdig …
Mededelingsplicht bij verkoop woning
Mededelingsplicht bij verkoop woning. Op 26 maart 2025 heeft de rechtbank Overijssel een uitspraak gedaan in een kort geding over de verkoop van een woning …
Officiële waarschuwing werknemer
Soms doet een werkgever er goed aan om een werknemer een officiële waarschuwing te geven. Voor veel werkgevers is het onduidelijk wanneer zo’n waarschuwing op …