Warme zomerdagen worden steeds gebruikelijker in Nederland. Veel werknemers vragen zich af: Hoe warm mag het zijn op de werkvloer? Is er een maximumtemperatuur voor werken? En wat zijn de verplichtingen van werkgevers bij hitte? In deze blog leggen we alles uit over werken bij warm weer.
Is er een maximumtemperatuur om te werken?
Er bestaat geen wettelijke maximumtemperatuur in Nederland waaronder werk moet worden stilgelegd. De wet noemt geen concreet getal. Dat betekent echter niet dat werkgevers niets hoeven te doen bij hoge temperaturen.
Volgens de wet moeten werkgevers zorgen voor een veilige werkomgeving. Ook bij hoge temperaturen geldt deze zorgplicht.
Arbowet en werken bij hitte
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)verplicht werkgevers om risico’s op de werkvloer te beperken. Hitte is zo’n risico. Werkgevers moeten dit opnemen in de RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie). Als uit de RI&E blijkt dat warmte een probleem vormt, moeten passende maatregelen worden genomen.
Voorbeelden van maatregelen bij warm weer:
- Werktijden aanpassen (bijvoorbeeld eerder starten).
- Extra pauzes inplannen.
- Ventilatie of airco gebruiken.
- Werkkleding aanpassen.
- Voldoende drinkwater beschikbaar stellen.
Wat vindt de Inspectie SZW?
De Inspectie SZW controleert of werkgevers hun zorgplicht nakomen. Er is geen officiële maximumtemperatuur, maar de Inspectie hanteert richtlijnen. Zij schrijft op haar website:
In de zomer is de ideale temperatuur tussen de 23 en 26˚C.
Bij temperaturen boven de 26˚C is er sprake van een extra lichamelijke belasting en behoort men na te denken over maatregelen
Voor licht fysiek kantoorwerk geldt een maximum van 28˚C
Voor intensief lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 26˚C. Mits er een duidelijk voelbare luchtstroom is. Zonder voelbare luchtstroom mag het niet warmer zijn dan 25˚C.
Voor zeer lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 25˚C. Mits er een voelbare luchtstroom is. Anders mag het niet warmer dan 23˚C zijn.
Bij temperaturen boven de 30°C kunnen werkomstandigheden als gevaarlijk worden beschouwd, vooral bij fysieke inspanning.
Heb je recht op hittevrij?
Veel mensen vragen zich af of ze recht op hittevrij hebben. Het antwoord is: nee, niet automatisch. Je mag niet zomaar naar huis gaan omdat het warm is. Wel moet een werkgever maatregelen treffen om je gezondheid te beschermen.
Sommige cao’s of bedrijfsregelingen bevatten specifieke afspraken, zoals tropenroosters of extra pauzes.
Wat moet een werkgever doen bij warm weer?
Werkgevers zijn verplicht om bij warmte gezondheidsrisico’s te beperken. Dit kunnen zij doen door:
- Een RI&E op te stellen waarin hitte wordt meegenomen.
- Een hitteprotocol op te stellen met duidelijke richtlijnen.
- Personeel te informeren over de maatregelen.
- Flexibiliteit te tonen in werktijden en -locaties.
Conclusie
Er bestaat geen maximumtemperatuur in de wet, maar de werkgever moet wél actie ondernemen bij hitte. De wet verplicht tot een veilige werkplek, en daar hoort bescherming tegen warmte bij.
Meer weten over arbeidsomstandigheden bij warm weer? Neem gerust contact met ons op voor juridisch advies.