Wat betekent het wanneer een werknemer onder bewind staat?
Wanneer een werknemer onder bewind staat, wordt zijn financiële situatie beheerd door een bewindvoerder. Dat gebeurt wanneer iemand door schulden of persoonlijke omstandigheden niet in staat is zijn eigen financiën te regelen. Voor werkgevers kan dit vragen oproepen: wie is bevoegd, met wie moet je communiceren en wat betekent dit voor de arbeidsovereenkomst?
Arbeidsovereenkomst blijft buiten het bewind
Hoewel het bewind betrekking heeft op het vermogen van de werknemer, valt de arbeidsovereenkomst daar niet onder. Werkgevers mogen daarom belangrijke arbeidsrechtelijke mededelingen, zoals een aanzegging bij een tijdelijk contract, rechtstreeks aan de werknemer sturen. Het einde van zo’n contract volgt automatisch uit de wet, waardoor de werknemer geen rechtshandeling hoeft te verrichten. Om die reden is de bewindvoerder niet nodig voor deze communicatie.
Betaling loon
Financiële rechten vallen wél onder het bewind. Dat betekent dat salaris, vakantiegeld en bijvoorbeeld een aanzegvergoeding moeten worden betaald op de door de bewindvoerder aangegeven beheerrekening. Een werknemer onder bewind mag dat geld namelijk niet zelf in ontvangst nemen. Als een werkgever toch aan de werknemer betaalt, is die betaling niet geldig. In dat geval moet het salaris opnieuw worden betaald. Het argument dat de werkgever niet wist van het bewind houdt geen stand, omdat het bewind in een openbaar register staat dat eenvoudig te controleren is.
Aangaan arbeidsovereenkomst
Een bewindvoerder hoeft niet betrokken te worden bij het aangaan of voortzetten van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst is op zich immers geen goed in de zin van artikel 3:1 BW dat valt onder het bewind. Een bewindvoerder moet wel worden betrokken bij het aangaan of verlengen van een contract als een werknemer daarbij afstand doet van financiële rechten.
Wie tekent een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst heeft bijna altijd financiële gevolgen. Daarom kan een werknemer onder bewind een VSO niet zelfstandig ondertekenen. De bewindvoerder moet deze overeenkomst mede-ondertekenen, anders kan de beëindiging ongeldig zijn. Dit voorkomt juridische problemen voor beide partijen.
Waarom goede afstemming essentieel is
Als werkgever moet je goed opletten als een werknemer onder bewind staat. Communicatie over het werk zelf blijft gericht aan de werknemer. Zodra het om geld of financiële rechten gaat, hoort de bewindvoerder betrokken te worden. Zo worden misverstanden, ongeldige betalingen en risico’s op dubbele loonvorderingen voorkomen.
Meer weten? Neem contact op!