Wijziging compensatie transitievergoeding

Wijziging compensatie transitievergoeding

Vanaf 1 juli 2026 wijzigt de compensatie voor de transitievergoeding van langdurig zieke werknemers. Het kabinet beperkt de compensatie tot kleine werkgevers. Middelgrote en grote werkgevers komen niet langer in aanmerking voor terugbetaling via het UWV.

Huidige regeling

Als een werknemer na twee jaar ziekte wordt ontslagen, moet de werkgever een transitievergoeding betalen. Sinds 2020 kunnen werkgevers deze vergoeding terugvragen bij het UWV. Ook bij gedeeltelijk ontslag (minimaal 20% minder uren) kan compensatie worden aangevraagd.
De aanvraag moet binnen 6 maanden na betaling worden ingediend. UWV vergoedt maximaal de wettelijke transitievergoeding, geen premies of rente.

Wat verandert er vanaf 1 juli 2026?

Het kabinet wil de regeling beperken tot kleine werkgevers. Voor middelgrote en grote werkgevers vervalt de compensatie. Zij blijven dus zelf volledig verantwoordelijk voor de kosten van de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte.

Voor wie blijft de regeling bestaan?

• Kleine werkgevers (definitie volgt uit wetgeving, doorgaans afhankelijk van aantal werknemers en loonsom).
• Voor hen blijft compensatie mogelijk na ontslag wegens langdurige ziekte.

Waarom deze wijziging?

De overheid wil de lasten beperken en grotere werkgevers meer eigen verantwoordelijkheid geven. Kleine werkgevers hebben minder financiële ruimte en worden daarom ontzien.

Wanneer gaat dit in?

• Verwachte ingangsdatum: 1 juli 2026.
• Voorbehoud: De wijziging moet nog worden aangenomen door Tweede en Eerste Kamer en gepubliceerd in het Staatsblad.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

• Kleine werkgevers: u kunt ook na 2026 compensatie aanvragen.
• Middelgrote en grote werkgevers: houd rekening met hogere lasten bij ontslag na langdurige ziekte.

Conclusie

Alleen kleine werkgevers kunnen in de toekomst compensatie voor de transitievergoeding voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers aanvragen. Het is verstandig dit nu al mee te nemen in uw HR- en financiële planning.

Meer weten? Neem contact met ons op!