Een overname of fusie brengt altijd risico’s met zich mee. Niet alle risico’s zijn direct zichtbaar, en sommige verplichtingen komen pas later naar voren. Eén van deze risico’s heeft te maken met zieke of arbeidsongeschikte (ex-)werknemers en het zijn van eigenrisicodrager voor de WGA.
Wat is eigenrisicodragerschap WGA?
Als een werknemer langdurig ziek wordt en niet meer volledig kan werken, kan hij of zij na 104 weken arbeidsongeschiktheid een WGA-uitkering krijgen.
De meeste werkgevers betalen hiervoor een premie aan het UWV. Sommige werkgevers kiezen ervoor om dit risico zelf te dragen. Zij worden dan eigenrisicodrager voor de WGA, wat betekent dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor de betaling van de uitkering aan de (ex-)werknemer en de re-integratie van deze (ex-)werknemers.
Deze verantwoordelijkheid kan tot tien jaar duren. Ook als een werknemer al uit dienst is, kunnen de kosten nog doorgaan.
Kosten uit het verleden kunnen alsnog opduiken
Als een werknemer met een contract voor bepaalde tijd uit ziek uit dienst gaat, krijgt die werknemer eerst een Ziektewet uitkering van het UWV. Na 104 weken arbeidsongeschiktheid kan de werknemer soms een WGA-uitkering krijgen. Als de werkgever eigen risicodrager voor de WGA is, kan deze uitkering nog steeds voor rekening van de werkgever komen, zelfs jaren nadat het dienstverband is beëindigd.
Overnames
Bij een overname of fusie gaan niet alleen werknemers over naar de nieuwe organisatie, maar vaak ook de bijbehorende verplichtingen.
Zo kan een nieuwe eigenaar onverwacht verantwoordelijk worden voor WGA-kosten, zonder dat dit vooraf duidelijk was. In de wet staat namelijk in welke gevallen de nieuwe eigenaar na overname de WGA-uitkering van de arbeidsongeschikte (ex-)werknemer moet voldoen. Dat is het geval als:
- de werkgever die de onderneming overdraagt geen eigenrisicodrager is, maar de werkgever die de onderneming verkrijgt wel eigenrisicodrager is;
- de werkgever die de onderneming overdraagt eigenrisicodrager is;
- de werkgever die de onderneming overdraagt een werkgever is wiens eigenrisicodragen is beëindigd, maar eigen risico drager was toen de werknemer arbeidsongeschikt werd.
Beperkt inzicht vóór de overname
Vooraf is het vaak lastig om precies te zien welke WGA-verplichtingen er bestaan. Door privacyregels is niet alle informatie beschikbaar. Ook verschilt het per organisatie hoe goed verzuim- en re-integratiedossiers zijn bijgehouden. Wanneer dossiers niet volledig zijn, neemt de kans op langdurige uitkeringen en extra kosten toe.
Verzekering dekt niet altijd alles
Veel werkgevers hebben een verzekering afgesloten of het eigenrisicodragerschap her te verzekeren. Toch biedt deze verzekering niet altijd volledige dekking in het geval van een overname. Hierdoor kan een deel van de kosten alsnog voor eigen rekening komen.
Langdurige financiële gevolgen
Een WGA-uitkering kan jarenlang doorlopen en flinke kosten met zich meebrengen. Wanneer meerdere werknemers betrokken zijn, kan dit een grote impact hebben op de financiële situatie van de organisatie en zelfs op de waarde van de overname.
Hoe ga je hier verstandig mee om?
Tijdens een overname of fusie is het belangrijk om ook aandacht te besteden aan risico’s rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid. Door hier tijdig naar te kijken, ontstaat een realistischer beeld van de financiële verplichtingen. Een goede voorbereiding helpt om verrassingen na de overname te voorkomen.
Conclusie
Het eigenrisicodragerschap WGA bij overnames en fusies is een risico dat vaak pas later zichtbaar wordt. Dit kan leiden tot langdurige en onverwachte kosten.
Meer weten? Neem contact met ons op!