Je hebt gelijk, maar kun je het ook bewijzen?
Je hebt gelijk, maar kun je het ook bewijzen? Je werkgever belooft een salarisverhoging. Een aannemer zegt toe een gebrek te herstellen. Of je leent …
Juridisch advies
Op vakantie naar een risicogebied: wat als een werknemer niet op tijd terugkeert?
De Verenigde Arabische Emiraten, met populaire vakantiebestemmingen als Dubai en Abu Dhabi, hebben onlangs een aangescherpt reisadvies gekregen. Maar wat betekent dit als een werknemer …
Afschaffing nulurencontract: dit verandert er voor werkgevers vanaf 2028
Afschaffing nulurencontract: dit verandert er voor werkgevers vanaf 2028 Werkgevers die werken met oproepkrachten, tijdelijke contracten of uitzendkrachten krijgen de komende jaren te maken met …
Een goed dossier begint niet met een waarschuwing
“We hebben inmiddels vijf officiële waarschuwingen gegeven. Ons dossier zit dus wel goed.” Onlangs zat een ondernemer bij mij aan tafel. Hij vroeg mij hoe …
Een betrouwbaar bedrijf lijkt via Google zo gevonden. Maar schijn bedriegt.
Een vakman gevonden via Google? Met deze praktische tips voorkomt u verrassingen en weet u met wie u zaken doet.
“Ik voel me niet veilig.” Wanneer wordt sociale veiligheid een gespreksstopper?
Een observatie uit de arbeidsrecht- en mediationpraktijk Sociale veiligheid op de werkvloer is essentieel. Maar hoe maken we onderscheid tussen een werkelijk onveilige werkomgeving en …
Verplichte gedragscode ongewenst gedrag vanaf 1 juli 2026: waarom een model van internet niet genoeg is
Vanaf 1 juli 2026 worden werkgevers met tien of meer werknemers waarschijnlijk verplicht om een schriftelijke gedragscode ongewenst gedrag te hebben. Veel organisaties zullen de …
Proeftijdbeding: dit gaat er vaak mis
Een proeftijdbeding lijkt vaak een standaard onderdeel van een arbeidsovereenkomst. Toch gaat het in de praktijk regelmatig fout. Bijvoorbeeld doordat een te lange proeftijd wordt …
Ziekmelden: wat mag een werkgever wel en niet vragen?
Iedereen kan een keer ziek worden. Toch ontstaat er bij een ziekmelding vaak onduidelijkheid. Welke vragen mag een werkgever stellen? En welke informatie hoeft niet …
Uitzendarbeid moet écht tijdelijk zijn
Uitzendarbeid moet écht tijdelijk zijn De Hoge Raad heeft op 21 november 2025 een belangrijke uitspraak gedaan over uitzendarbeid. In het arrest ECLI:NL:HR:2025:1733 maakt de …
Dagdieverij: wat is het en hoe voorkom je het als werkgever?
Thuiswerken is inmiddels heel normaal. Het biedt medewerkers veel vrijheid en vaak ook meer productiviteit. Maar die vrijheid kan soms doorslaan. Steeds meer werkgevers krijgen …
Werknemer onder bewind: wat moet een werkgever weten?
Wat betekent het wanneer een werknemer onder bewind staat? Wanneer een werknemer onder bewind staat, wordt zijn financiële situatie beheerd door een bewindvoerder. Dat gebeurt …
Alcohol en drugs op het werk
Alcohol en drugs op het werk kunnen leiden tot onveilige situaties, fouten, schade en spanningen binnen teams. Werkgevers hebben daarom belang bij duidelijke afspraken én …
Waar de samenleving schuurt, schuurt het ook binnen
Over samenwerken in een veranderend tijdsgewricht: mediation binnen gemeenten, provincies en waterschappen Binnen gemeenten, provincies en waterschappen neemt de druk op samenwerking toe.Het veranderende politieke …
BV-constructie biedt geen bescherming tegen schijnzelfstandigheid
Rechtbank Midden-Nederland: registeraccountant via persoonlijke BV toch werknemer Steeds meer professionals werken via hun persoonlijke BV – denk aan accountants, consultants en interim-managers.Maar wie fulltime …
Werkend Nederland in overlevingsmodus
Wat de cijfers over werkvermogen ons écht vertellen Steeds vaker hoor ik in mijn mediationpraktijk mensen zeggen: “Ik trek het niet meer.” Niet omdat ze …
Dagvaarding ontvangen? Dit moet je doen – een stappenplan
Dagvaarding ontvangen? Dit moet je doen – een stappenplan Een dagvaarding ontvangen is niet prettig. Misschien vraag je je af: Wat moet ik nu doen? …
Mediation bij re-integratie
Stel je voor:Een medewerker is al maanden ziek. De leidinggevende wil stappen zetten, HR dringt aan, de bedrijfsarts blijft vaag. De werknemer voelt zich onder …
Slapend dienstverband: recht op vakantiedagen én transitievergoeding
Een werknemer die langer dan 104 weken ziek is, belandt vaak in een slapend dienstverband. De werkgever stopt met loon betalen, maar het contract blijft …
Foto’s als bewijs advocaat: hoe betrouwbaar nog in tijden van AI?
Stelt u zich eens voor: u heeft lekkage in uw woning. U maakt foto’s van een grote vochtplek en stuurt die naar uw advocaat. Die …
Ontslag op staande voet: het paardenmiddel van het ontslagrecht
Een medewerker die zich ernstig misdraagt: diefstal, fraude, geweld of grove belediging. In zulke situaties lijkt ontslag op staande voet vaak de enige juiste reactie. …
Ontslag op i-grond: uitleg, voorwaarden en valkuilen voor werkgevers
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 kunnen rechters een arbeidsovereenkomst ontbinden op basis van de zogenoemde i-grond. Daarmee kan …
Mediation: het waardevolle alternatief voor procederen
Mediation als alternatief voor procederen: waarom kiezen? Conflicten op de werkvloer, in een huursituatie of in een zakelijke relatie kunnen hoog oplopen. Vaak lijkt de …
De verplichte gedragscode ongewenst gedrag op de werkvloer
Werkgevers let op: de verplichte gedragscode ongewenst gedrag op de werkvloer komt eraan! Naar verwachting zijn werkgevers met tien of meer werknemers vanaf 1 juli …
Conflict en mediation: wat ligt er echt onder het conflict?
Conflicten op de werkvloer of in teams ontstaan vaak ogenschijnlijk uit meningsverschillen of botsende belangen. Maar wie dieper kijkt, ziet dat er meestal méér aan …
Ziekmelding bij arbeidsconflict: wanneer medische beoordeling en realiteit uiteenlopen
Wanneer ‘ziek zijn’ eigenlijk ‘conflict hebben’ betekent Steeds vaker worden werkgevers geconfronteerd met een ziekmelding die in feite het topje van de ijsberg is: onder …