Uitzendarbeid moet écht tijdelijk zijn
Uitzendarbeid moet écht tijdelijk zijn De Hoge Raad heeft op 21 november 2025 een belangrijke uitspraak gedaan over uitzendarbeid. In het arrest ECLI:NL:HR:2025:1733 maakt de …
Juridisch advies
Dagdieverij: wat is het en hoe voorkom je het als werkgever?
Thuiswerken is inmiddels heel normaal. Het biedt medewerkers veel vrijheid en vaak ook meer productiviteit. Maar die vrijheid kan soms doorslaan. Steeds meer werkgevers krijgen …
Werknemer onder bewind: wat moet een werkgever weten?
Wat betekent het wanneer een werknemer onder bewind staat? Wanneer een werknemer onder bewind staat, wordt zijn financiële situatie beheerd door een bewindvoerder. Dat gebeurt …
Alcohol en drugs op het werk
Alcohol en drugs op het werk kunnen leiden tot onveilige situaties, fouten, schade en spanningen binnen teams. Werkgevers hebben daarom belang bij duidelijke afspraken én …
Waar de samenleving schuurt, schuurt het ook binnen
Over samenwerken in een veranderend tijdsgewricht: mediation binnen gemeenten, provincies en waterschappen Binnen gemeenten, provincies en waterschappen neemt de druk op samenwerking toe.Het veranderende politieke …
BV-constructie biedt geen bescherming tegen schijnzelfstandigheid
Rechtbank Midden-Nederland: registeraccountant via persoonlijke BV toch werknemer Steeds meer professionals werken via hun persoonlijke BV – denk aan accountants, consultants en interim-managers.Maar wie fulltime …
Werkend Nederland in overlevingsmodus
Wat de cijfers over werkvermogen ons écht vertellen Steeds vaker hoor ik in mijn mediationpraktijk mensen zeggen: “Ik trek het niet meer.” Niet omdat ze …
Dagvaarding ontvangen? Dit moet je doen – een stappenplan
Dagvaarding ontvangen? Dit moet je doen – een stappenplan Een dagvaarding ontvangen is niet prettig. Misschien vraag je je af: Wat moet ik nu doen? …
Mediation bij re-integratie
Stel je voor:Een medewerker is al maanden ziek. De leidinggevende wil stappen zetten, HR dringt aan, de bedrijfsarts blijft vaag. De werknemer voelt zich onder …
Slapend dienstverband: recht op vakantiedagen én transitievergoeding
Een werknemer die langer dan 104 weken ziek is, belandt vaak in een slapend dienstverband. De werkgever stopt met loon betalen, maar het contract blijft …
Foto’s als bewijs advocaat: hoe betrouwbaar nog in tijden van AI?
Stelt u zich eens voor: u heeft lekkage in uw woning. U maakt foto’s van een grote vochtplek en stuurt die naar uw advocaat. Die …
Ontslag op staande voet: het paardenmiddel van het ontslagrecht
Een medewerker die zich ernstig misdraagt: diefstal, fraude, geweld of grove belediging. In zulke situaties lijkt ontslag op staande voet vaak de enige juiste reactie. …
Ontslag op i-grond: uitleg, voorwaarden en valkuilen voor werkgevers
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 kunnen rechters een arbeidsovereenkomst ontbinden op basis van de zogenoemde i-grond. Daarmee kan …
Mediation: het waardevolle alternatief voor procederen
Mediation als alternatief voor procederen: waarom kiezen? Conflicten op de werkvloer, in een huursituatie of in een zakelijke relatie kunnen hoog oplopen. Vaak lijkt de …
De verplichte gedragscode ongewenst gedrag op de werkvloer
Werkgevers let op: de verplichte gedragscode ongewenst gedrag op de werkvloer komt eraan! Naar verwachting zijn werkgevers met tien of meer werknemers vanaf 1 juli …
Conflict en mediation: wat ligt er echt onder het conflict?
Conflicten op de werkvloer of in teams ontstaan vaak ogenschijnlijk uit meningsverschillen of botsende belangen. Maar wie dieper kijkt, ziet dat er meestal méér aan …
Ziekmelding bij arbeidsconflict: wanneer medische beoordeling en realiteit uiteenlopen
Wanneer ‘ziek zijn’ eigenlijk ‘conflict hebben’ betekent Steeds vaker worden werkgevers geconfronteerd met een ziekmelding die in feite het topje van de ijsberg is: onder …