Bij langdurige ziekte wil je als werkgever zekerheid. Want wat gebeurt er als een werknemer zich beter meldt en kort daarna opnieuw uitvalt? Om te voorkomen dat de loondoorbetalingsverplichting van 104 weken opnieuw begint, wordt een werknemer soms voor 1% ziek gemeld gehouden.
Toch is een werknemer 1% ziek houden juridisch geen houdbare oplossing. In deze blog lees je waarom dat zo is en wat je beter kunt doen bij twijfel over duurzaam herstel.
Werknemer 1% ziek houden en de 104 weken loondoorbetaling
Tijdens ziekte moet je als werkgever maximaal 104 weken loon doorbetalen. Daarbij geldt:
- uitval binnen 4 weken na herstel → dezelfde ziekteperiode loopt door
- uitval na 4 weken → een nieuwe periode van 104 weken
Het financiële risico van een nieuwe ziekteperiode is vaak de reden om een werknemer administratief deels ziek te houden. Toch biedt dat geen juridische zekerheid.
Werknemer 1% ziek houden kan niet: arbeidsongeschikt is alles of niets
In het arbeidsrecht is een werknemer:
- óf arbeidsongeschikt
- óf hersteld
Van herstel is pas sprake als de werknemer zijn eigen functie weer volledig uitvoert, zowel in uren als in taken en loonwaarde. Twijfel over de toekomst speelt daarbij geen rol.
Een werknemer die voor een klein percentage ziek geregistreerd blijft staan terwijl hij volledig werkt, is juridisch nog steeds ziek. Rechtspraak maakt bovendien duidelijk dat je hiermee niet zelf kunt voorkomen dat een nieuwe ziekteperiode ontstaat.
Werknemer 1% ziek houden brengt risico’s met zich mee
Het administratief ziek houden van een werknemer kan leiden tot:
- discussies over loon en ontslagbescherming
- problemen bij een UWV-procedure
- het verwijt van slecht werkgeverschap
- een verstoorde arbeidsrelatie
In plaats van zekerheid ontstaat juist extra juridische kwetsbaarheid.
Wat kun je doen in plaats van een werknemer 1% ziek houden?
Twijfel je aan de duurzaamheid van het herstel? Dan zijn er betere oplossingen.
Schakel de bedrijfsarts in
Je hoeft een herstelmelding niet direct te accepteren. Laat eerst beoordelen of de werknemer zijn eigen werk weer duurzaam kan verrichten.
Vraag een deskundigenoordeel aan
Bij verschil van inzicht kan zowel de werkgever als de werknemer het UWV om een deskundigenoordeel vragen.
Werk met passende werkzaamheden
Werkt een werknemer wel volledig in uren, maar nog niet in zijn eigen functie? Dan blijft hij arbeidsongeschikt voor de bedongen arbeid en loopt de oorspronkelijke ziekteperiode door, terwijl hij wel 100% loon ontvangt voor de gewerkte uren.
Conclusie: werknemer 1% ziek houden is geen oplossing
Een werknemer 1% ziek houden mag niet en geeft geen juridische bescherming.
Twijfel over duurzaam herstel los je zorgvuldig op via de bedrijfsarts, eventueel het UWV en passende arbeid. Dat is niet alleen juridisch correct, maar ook goed werkgeverschap.
Meer weten? Neem contact met ons op!