Betaalt een werkgever het loon te laat? Dan is hij soms wettelijke verhoging verschuldigd. Dit betekent dat het bedrag dat de werkgever moet betalen hoger wordt door de vertraging. In dit artikel lees je wat wettelijke verhoging is en hoe je deze berekent.
Wat is wettelijke verhoging?
De wettelijke verhoging is een extra bedrag bovenop het loon bij te late betaling. Hoe langer het loon uitblijft, hoe hoger de verhoging.
Het kan gaan om:
- Salaris
- Vakantiegeld
- Overuren
- Andere vormen van loon
Wanneer geldt wettelijke verhoging?
De wettelijke verhoging geldt als:
- Het loon te laat wordt betaald
- Duidelijk is dat het loon verschuldigd is
- De werkgever verantwoordelijk is voor de vertraging
Soms valt de verhoging lager uit. Bijvoorbeeld als er een goede reden is voor de vertraging.
Hoe bereken je wettelijke verhoging?
De wettelijke verhoging loopt stap voor stap op. Daardoor neemt het bedrag steeds verder toe.
- Dag 1 t/m 3: 0%
- Dag 4 t/m 8: +5% per dag
- Vanaf dag 9: +1% per dag
- Maximum: 50% van het achterstallige loon
Wanneer bereik je het maximum?
Je bereikt het maximum van 50% op dag 32 van de vertraging.
Voorbeeld van de opbouw
Stel: een werkgever betaalt €1.000 bruto te laat.
De verhoging loopt dan zo op:
- Dag 4: 5% → €50 bruto
- Dag 5: 10% → €100 bruto
- Dag 6: 15% → €150 bruto
- Dag 7: 20% → €200 bruto
- Dag 8: 25% → €250 bruto
- Dag 9: 26% → €260 bruto
- Dag 10: 27% → €270 bruto
Daarna stijgt het percentage elke dag met 1%. Uiteindelijk kom je uit op 50% op dag 32.
Bij €1.000 is dat maximaal €500 extra.
Kan de wettelijke verhoging worden aangepast?
Ja, de rechter kan het bedrag verlagen. Dit heet matigen en gebeurt regelmatig in de praktijk.
De rechter kijkt bijvoorbeeld naar:
- De reden van de vertraging
- De duur van de vertraging
- De situatie van beide partijen
Daardoor wordt niet altijd het maximale percentage toegekend.
Wat is het verschil met wettelijke rente?
Er is een belangrijk verschil:
- Wettelijke verhoging → extra bedrag als sanctie
- Wettelijke rente → schadevergoeding voor de vertraging
Beide kunnen tegelijk gelden.
Conclusie
De wettelijke verhoging zorgt voor een duidelijke prikkel om loon op tijd te betalen. Hoe langer de vertraging duurt, hoe hoger de verhoging. Deze kan oplopen tot maximaal 50%, maar de rechter kan dit bedrag aanpassen.
Meer weten? Neem gerust contact op.