Recht op bonus bij ziekte?
Wanneer een werknemer ziek wordt, heeft hij of zij volgens de wet recht op doorbetaling van het loon. Dit recht is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Heeft een werknemer ook recht op een bonus bij ziekte?
In dit artikel leggen we uit wat de wet voorschrijft en hoe je als werkgever omgaat met variabele beloning in geval van ziekte.
Het wettelijke recht op doorbetaling van loon bij ziekte
Een werknemer die arbeidsongeschikt is door ziekte heeft recht op doorbetaling van loon gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). De wet schrijft voor dat de werkgever ten minste 70% van het loon moet doorbetalen, mits het loon niet boven het wettelijk maximumdagloon uitkomt. Het wettelijk maximumdagloon wordt elk half jaar vastgesteld. Per 1 januari 2025 bedraagt het maximumdagloon € 290,67 bruto.
Vast loon doorbetalen bij ziekte
Onder loon wordt in elk geval verstaan het vaste loon. Dat is het loon dat een werknemer elke maand of elke vier weken ontvangt. De wet stelt dat het salaris doorbetaald moet worden volgens de reguliere afspraken die in het arbeidscontract staan.
Variabel loon doorbetalen bij ziekte
Naast het vaste loon kan een werknemer ook variabele beloningen ontvangen, zoals bonussen, provisies of commissies. De wet schrijft voor dat ook dit variabele loon gedeeltelijk doorbetaald moet worden tijdens ziekte, mits het afhankelijk is van de uitkomsten van de verrichte arbeid. Denk bijvoorbeeld aan een commissie die afhankelijk is van de verkoopresultaten of een prestatiebonus die gebaseerd is op de geleverde prestaties.
Het gemiddelde variabele loon van de werknemer wordt berekend over de periode voordat de werknemer ziek werd. Dit kan bijvoorbeeld het gemiddelde van de laatste drie jaar zijn, afhankelijk van wat in de praktijk gebruikelijk is en welke afspraken zijn gemaakt. De rechtbanken in Nederland hebben in verschillende uitspraken bevestigd dat het gemiddelde variabele loon bepalend is voor de doorbetaling bij ziekte.
Afwijkende afspraken?
Is het mogelijk om in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat variabel loon (waaronder een bonus) niet wordt doorbetaald bij ziekte? In sommige gevallen is het mogelijk om af te wijken van de wettelijke regeling en specifieke afspraken te maken over de doorbetaling van bonussen. Zolang de werknemer tijdens ziekte in ieder geval 70% van het wettelijk maximumdagloon ontvangt, is een dergelijke afspraak rechtsgeldig.
Conclusie
Meer weten? Neem contact met ons op!