In de arbeidsovereenkomst wordt meestal vermeld waar een werknemer zijn werkzaamheden gewoonlijk moet verrichten, die locatie is de standplaats. Een wijziging van standplaats kan een flinke impact hebben op de werknemer. Denk aan langere reistijden, hogere kosten of aanpassingen in het privéleven. Maar mag een werkgever eenzijdig de standplaats wijzigen? In artikel leggen we uit wat wel en niet man.
Wat staat er in de arbeidsovereenkomst?
De standplaats is vaak vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Als de standplaats staat vermeld in de arbeidsovereenkomst betreft de standplaats een arbeidsvoorwaarde. Het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden is niet zomaar toegestaan, tenzij:
- Er een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst en de werkgever een zwaarwegend belang heeft
- Er sprake is van gewijzigde omstandigheden die aanpassing van de standplaats noodzakelijk maken en de werknemer in redelijkheid hieraan dient mee te werken.
Wat is een eenzijdig wijzigingsbeding?
Een eenzijdig wijzigingsbeding geeft de werkgever het recht om arbeidsvoorwaarden, zoals de standplaats, te wijzigen zonder instemming van de werknemer. Dit beding moet schriftelijk zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Bovendien kan de werkgever alleen gebruik maken van dit recht als hij kan aantonen dat hij een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft, welk belang zo zwaarwegend is dat de belangen van de werknemer daarvoor moeten wijken.
Geen wijzigingsbeding?
Ook zonder een wijzigingsbeding kan de werkgever je standplaats veranderen, maar dit mag alleen als:
- Er sprake is van gewijzigde omstandigheden;
- De voorgestelde wijziging redelijk is en van de werknemer verwacht mag worden dat hij/zij hiermee instemt.
De rechter kijkt hierbij naar de specifieke situatie. Denk bijvoorbeeld aan de impact van een langere reistijd of extra kosten voor jou als werknemer.
Belangenafweging: werkgever vs. werknemer
Bij een wijziging moet altijd een belangenafweging worden gemaakt. Hierin wordt gekeken naar:
- De noodzaak voor de werkgever, bijvoorbeeld een verhuizing van het kantoor;
- Jouw persoonlijke situatie, zoals de gevolgen voor je reistijd, gezin of gezondheid.
Tips voor werkgevers:
- Communiceer open met je werknemer en leg uit waarom de wijziging nodig is.
- Maak gebruik van een duidelijke belangenafweging. Dit voorkomt onnodige conflicten.
- Bied compensatie als de wijziging extra kosten of ongemak veroorzaakt, zoals reiskostenvergoeding.
Conclusie
Een werkgever mag dus niet zomaar de standplaats eenzijdig wijzigen. Er moet een duidelijke juridische basis zijn en een zorgvuldige belangenafweging worden gemaakt.
Meer weten? Neem contact op!