In dit artikel beantwoorden we veelgestelde vragen over het belemmeringsverbod uit artikel 9a WAADI.
Wat is het belemmeringsverbod?
In artikel 9a van de Wet Allocatie Arbeidskrachten Intermediairs (WAADI) staat een belemmeringsverbod. Het belemmeringsverbod houdt in dat het verboden is om de indiensttreding van een uitzendkracht bij de inlener te belemmeren. Dit betekent dat intermediairs, zoals uitzendbureaus en detacheerders, geen afspraken mogen maken die de overstap van de uitzendkracht naar de inlener beperken
Voor wie geldt het belemmeringsverbod?
Het belemmeringsverbod is van toepassing op werkgevers die werknemers uitlenen om onder leiding en toezicht van de inlener werkzaamheden te verrichten. Het gaat dus om bijvoorbeeld uitzendbureau’s en detacheerders.
Wat is het doel van het belemmeringsverbod
Het doel van het verbod is het beschermen van de vrije arbeidskeuze van de uitzendkracht.
Mag een intermediair voorwaarden stellen aan de indiensttreding van een uitzendkracht bij de inlener?
Volgens artikel 9a WAADI mogen intermediairs geen afspraken maken die belemmeringen opwerpen voor de overstap van de uitzendkracht naar een arbeidsovereenkomst bij de inlener. Dit houdt ook in dat het stellen van voorwaarden die een overstap moeilijker maken, niet zijn toegestaan.
Is het toegestaan om een vergoeding te vragen voor de bemiddeling bij indiensttreding?
Een intermediair mag een redelijke vergoeding vragen voor daadwerkelijk gemaakte kosten die verband houden met de bemiddeling van de uitzendkracht. Deze vergoeding mag echter niet zodanig hoog zijn dat het de indiensttreding van de uitzendkracht bij de inlener belemmert.
Hoe verhoudt het belemmeringsverbod zich tot een concurrentiebeding en relatiebeding
Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeids- of uitzendovereenkomst waarin staat dat een werknemer na het einde van zijn contract voor een bepaalde tijd niet bij een concurrent mag werken of een concurrerend bedrijf mag starten. Dit beding is bedoeld om de werkgever te beschermen tegen verlies van bedrijfsgeheimen of klanten naar concurrenten.
Een relatiebeding is een clausule in een arbeids- of uitzendovereenkomst die bepaalt dat de werknemer, na afloop van de arbeidsovereenkomst, geen relaties van de werkgever (zoals klanten of opdrachtgevers) mag benaderen of voor hen mag werken. Zo’n beding kan de uitzendkracht dus verbieden om direct bij de opdrachtgever in dienst te gaan.
Een concurrentiebeding of concurrentiebeding mag de vrijheid van de uitzendkracht om bij een inlener te gaan werken niet beperken, omdat dit in strijd zou zijn met het belemmeringsverbod van de Waadi.
Meer weten? Neem contact met ons op