Wat is een passende functie in het kader van herplaatsing
Wanneer de werkgever het dienstverband met een werknemer wil beëindigen dient de werkgever daar een redelijke grond voor te hebben en moet herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk zijn. Eerder hebben we al een blog geschreven over de herplaatsingsverplichting
Herplaatsing
Een werkgever kan een werknemer alleen ontslaan als de werkgever de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen in een andere passende functie. De verplichting om een werknemer te herplaatsen geldt niet als herplaatsing niet mogelijk is of als herplaatsing niet in de rede ligt. Herplaatsing ligt bijvoorbeeld niet in de rede als een