Aanpassing Wet Flexibel Werken

Aanpassing Wet Flexibel Werken

vrijdag 2 december

Met de inwerkingtreding van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare Arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 is niet alleen de wetgeving ten aanzien van studiekosten, nevenwerkzaamhedenbedingen en de informatieplicht van de werkgever aangepast en uitgebreid. Met de inwerkingtreding van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare Arbeidsvoorwaarden is ook de Wet Flexibel Werken aangepast per

Lees verder

Beëindiging overeenkomst van opdracht door opdrachtnemer

vrijdag 8 juli

Regelmatig krijgen wij de vraag of een opdrachtnemer een overeenkomst van opdracht (tussentijds) mag beëindigen. In de wet staat over beëindiging van een overeenkomst van opdracht door de opdrachtnemer het volgende: De opdrachtnemer die de overeenkomst is aangegaan in de uitoefening van een beroep of bedrijf, kan, behoudens gewichtige redenen, de overeenkomst slechts opzeggen, indien

Lees verder

Samenwerking met een Russisch bedrijf beëindigen

maandag 7 maart

Sinds het uitbreken van de oorlog in Oekraïne beëindigen veel bedrijven de samenwerking met Russische bedrijven. Hiervoor kunnen verschillende redenen bestaan, bijvoorbeeld de door de EU opgelegde sancties, het maken van een statement of het voorkomen van reputatieschade. Of het mogelijk is om de samenwerking met een Russisch bedrijf te beëindigen is afhankelijk van de

Lees verder