Dossieropbouw: een absolute must
Door het nieuwe ontslagrecht is het moeilijker geworden om arbeidsovereenkomsten vanwege disfunctioneren te beëindigen. Vroeger ging de kantonrechter bij een onvolledig disfunctioneringsdossier meestal uiteindelijk toch wel over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat de arbeidsrelatie door e.e.a. was verstoord. De rechter kende de werknemer dan gewoon een hogere ontslagvergoeding toe. Nu zal de kantonrechter de
Disfunctioneren? Doe de ontslagcheck!
Vanaf 1 juli 2015 gelden er strenge eisen voor ontslag van uw werknemer wegens disfunctioneren. Doe de ontslagcheck aan de hand van de volgende vragen: – is er sprake van onvoldoende functioneren? – is de werknemer hierop gewezen? – is er een voldoende verbetertraject geweest? – is het disfunctioneren niet veroorzaakt door gebrek aan scholing?