Aanpassing Wet Flexibel Werken
Met de inwerkingtreding van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare Arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 is niet alleen de wetgeving ten aanzien van studiekosten, nevenwerkzaamhedenbedingen en de informatieplicht van de werkgever aangepast en uitgebreid. Met de inwerkingtreding van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare Arbeidsvoorwaarden is ook de Wet Flexibel Werken aangepast per
Studiekostenbeding
Een jaar geleden hebben wij een blog geschreven over het studiekostenbeding, die kan je hier nog eens lezen: https://www.kantoordreef.nl/blog/het-studiekostenbeding/ Sinds 1 augustus 2022 is er het een en ander veranderd ten aanzien van het studiekostenbeding. Op 1 augustus 2022 is namelijk de wet ‘Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking getreden. Op grond van