Check arbeidsovereenkomsten en personeelsreglementen
Per 1 augustus 2022 is er het een en ander gewijzigd in het arbeidsrecht. Op 1 augustus 2022 is namelijk de wet ‘Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking getreden. Eerder dit jaar hebben we al een blog geschreven over de richtlijn Transparantere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de veranderingen in het arbeidsrecht als gevolg
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De Europese wetgever heeft de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden opgesteld. De Richtlijn heeft tot doel arbeidsvoorwaarden te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen. De lidstaten van de Europese Unie dienen de richtlijn uiterlijk 1 augustus 2022 te implementeren in hun eigen wetgeving. In Nederland gebeurt dat door middel van de Wet