Transitievergoeding
Een werkgever moet aan een werknemer een transitievergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt opgezegd of op verzoek van de werkgever wordt ontbonden en ook wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd. Als de arbeidsovereenkomst door de werknemer wordt opgezegd, op verzoek van de werknemer wordt
Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Als werkgever ben je verplicht om de wettelijke transitievergoeding te betalen aan de werknemer als zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens langdurig arbeidsongeschiktheid. Door veel werkgevers wordt dit als onrechtvaardig ervaren. Een werkgever is immers verplicht om gedurende twee jaar het loon door te betalen aan de werknemer en een werkgever moet de nodige kosten maken