Compensatie transitievergoeding slapende dienstverbanden van voor 1 juli 2015
Op 1 juli 2015 is het arbeidsrecht volledig gewijzigd met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid. Sindsdien hebben werknemers in beginsel recht op een transitievergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet verlengd. Ook werknemers die worden ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid hebben recht op een transitievergoeding. De werkgever
Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2023
Jaarlijks zijn er veranderingen in het arbeidsrecht. Ook in 2022 hebben er een aantal wijzigingen plaatsgevonden in het arbeidsrecht. De belangrijkste wijziging in 2022 was de invoering van Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare Arbeidsvoorwaarden. In 2023 zal er ook het nodige wijzigen. Minimumloon Allereerst stijgt het minimumloon per 1 januari 2023 met 10,15%. Het
Transitievergoeding
Een werkgever moet aan een werknemer een transitievergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt opgezegd of op verzoek van de werkgever wordt ontbonden en ook wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd. Als de arbeidsovereenkomst door de werknemer wordt opgezegd, op verzoek van de werknemer wordt
Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Als werkgever ben je verplicht om de wettelijke transitievergoeding te betalen aan de werknemer als zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens langdurig arbeidsongeschiktheid. Door veel werkgevers wordt dit als onrechtvaardig ervaren. Een werkgever is immers verplicht om gedurende twee jaar het loon door te betalen aan de werknemer en een werkgever moet de nodige kosten maken