Studiekostenbeding
Een jaar geleden hebben wij een blog geschreven over het studiekostenbeding, die kan je hier nog eens lezen: https://www.kantoordreef.nl/blog/het-studiekostenbeding/ Sinds 1 augustus 2022 is er het een en ander veranderd ten aanzien van het studiekostenbeding. Op 1 augustus 2022 is namelijk de wet ‘Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking getreden. Op grond van
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De Europese wetgever heeft de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden opgesteld. De Richtlijn heeft tot doel arbeidsvoorwaarden te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen. De lidstaten van de Europese Unie dienen de richtlijn uiterlijk 1 augustus 2022 te implementeren in hun eigen wetgeving. In Nederland gebeurt dat door middel van de Wet
Het studiekostenbeding
Veel werkgevers investeren in hun personeel door werknemers opleidingen te laten doen op kosten van de werkgever. Werkgevers hebben bovendien een scholingsplicht, zij zijn verplicht om werknemers opleidingen of cursussen te laten volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie. Werkgevers willen echter niet dat een werknemer een dure opleiding doet en vervolgens,