Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

vrijdag 10 december

De Europese wetgever heeft de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden opgesteld. De Richtlijn heeft tot doel arbeidsvoorwaarden te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen. De lidstaten van de Europese Unie dienen de richtlijn uiterlijk 1 augustus 2022 te implementeren in hun eigen wetgeving. In Nederland gebeurt dat door middel van de Wet

Lees verder

Het studiekostenbeding

vrijdag 24 september

Veel werkgevers investeren in hun personeel door werknemers opleidingen te laten doen op kosten van de werkgever. Werkgevers hebben bovendien een scholingsplicht, zij zijn verplicht om werknemers opleidingen of cursussen te laten volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie. Werkgevers willen echter niet dat een werknemer een dure opleiding doet en vervolgens,

Lees verder