Schriftelijk vastleggen van afspraken

Schriftelijk vastleggen van afspraken

vrijdag 5 januari

Het is van groot belang om afspraken, zowel in persoonlijke als zakelijke context, goed schriftelijk vast te leggen. Het gebeurd regelmatig dat mondeling gemaakte afspraken niet schriftelijk vastgelegd worden. Of dat afspraken onvolledig of onduidelijk worden vastgelegd. Het documenteren van afspraken/ overeenkomsten biedt niet alleen helderheid en zekerheid, maar het speelt ook een cruciale rol

Lees verder

Ontslag tijdens de proeftijd

maandag 14 november

Met nieuwe werknemers kan een werkgever veelal een proeftijd overeenkomen.  Gedurende de proeftijd kunnen de werkgever en de werknemer elkaar leren kennen, kijken of het van beide kanten klikt en of er aan wederzijdse verwachtingen wordt voldaan. Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen voor aanvang van het dienstverband. Een proeftijd kan alleen worden overeengekomen bij

Lees verder

Aanzegverplichting

vrijdag 6 mei

Werkgevers die met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenkomen dienen de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de overeengekomen periode schriftelijk te laten weten of zij de arbeidsovereenkomst al dan niet willen verlengen. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst wil verlengen dient de werkgever aan te geven onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst

Lees verder

Is een email schriftelijk?

dinsdag 18 mei

Soms schrijft de wet voor dat een overeenkomst schriftelijk moet worden aangegaan, zoals bijvoorbeeld de koopovereenkomst van een woning, of dat een verklaring schriftelijk moet worden gedaan zoals bijvoorbeeld de stuiting van verjaring. Ook in statuten, reglementen of overeenkomsten wordt soms opgenomen dat een verklaring schriftelijk moet worden gedaan. De bedoeling hiervan is dat er

Lees verder