Ontslag tijdens de proeftijd

Ontslag tijdens de proeftijd

maandag 14 november

Met nieuwe werknemers kan een werkgever veelal een proeftijd overeenkomen.  Gedurende de proeftijd kunnen de werkgever en de werknemer elkaar leren kennen, kijken of het van beide kanten klikt en of er aan wederzijdse verwachtingen wordt voldaan. Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen voor aanvang van het dienstverband. Een proeftijd kan alleen worden overeengekomen bij

Lees verder

Herplaatsing

maandag 18 oktober

Een werkgever kan een werknemer alleen ontslaan als de werkgever de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen in een andere passende functie. De verplichting om een werknemer te herplaatsen geldt niet als herplaatsing niet mogelijk is of als herplaatsing niet in de rede ligt. Herplaatsing ligt bijvoorbeeld niet in de rede als een

Lees verder

De Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen

vrijdag 23 juli

De Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen is op 1 juli 2021 in werking getreden. Voor besloten vennootschappen en naamloze vennootschappen bestonden al regels voor bestuur en toezicht. Nu zijn deze regels er ook voor verenigingen, stichtingen, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen. Met de inwerkingtreding van de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen gelden voor alle rechtspersonen dezelfde

Lees verder

Ondersteuningsmaatregel ‘juridisch advies’ gemeente Apeldoorn

dinsdag 18 mei

Het zijn moeilijke tijden voor veel ondernemers. Als het slechter gaat met uw onderneming dan kan het noodzakelijk zijn om werknemers te ontslaan. De gemeente Apeldoorn wil ondernemers die gevestigd zijn in de gemeente Apeldoorn ondersteunen met juridisch advies wanneer zij door de coronacrisis noodgedwongen afscheid moeten nemen van personeel. Op grond van de ondersteuningsmaatregel

Lees verder

Disfunctioneren? Doe de ontslagcheck!

donderdag 19 november

Vanaf 1 juli 2015 gelden er strenge eisen voor ontslag van uw werknemer wegens disfunctioneren. Doe de ontslagcheck aan de hand van de volgende vragen: – is er sprake van onvoldoende functioneren? – is de werknemer hierop gewezen? – is er een voldoende verbetertraject geweest? – is het disfunctioneren niet veroorzaakt door gebrek aan scholing?

Lees verder