Oneens met de bedrijfsarts
Wanneer een werknemer zich ziek meldt, dient de werkgever de bedrijfsarts in te schakelen om de ziekmelding te beoordelen en ook adviseert de bedrijfsarts over hervatting van de werkzaamheden. Een werkgever mag zelf geen oordeel
Tekortkoming, ingebrekestelling en verzuim
Wanneer u een overeenkomst met iemand aangaat, dan gaat u er van uit dat degene met wie u de overeenkomst bent aangegaan, zijn verplichtingen uit de overeenkomst tijdig en correct nakomt. Dat gebeurt helaas niet
Nevenwerkzaamhedenbeding
Een werknemer mag meerdere banen hebben. In bepaalde branches is het hebben van meerdere banen heel normaal voor werknemers die parttime werken. In veel arbeidsovereenkomsten staat echter een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Een
Aanzegverplichting
Werkgevers die met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenkomen dienen de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de overeengekomen periode schriftelijk te laten weten of zij de arbeidsovereenkomst al dan niet
Werknemer die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt
In 2017 hebben wij een blog geschreven over werknemers die willen doorwerken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Met de krapte op de arbeidsmarkt wordt het steeds aantrekkelijker om werknemers die de AOW gerechtigde
Wat als de huurder na beëindiging niet wil vertrekken?
Steeds meer mensen kopen vastgoed om te gaan verhuren als beleggingsobject. Sinds 2016 is het mogelijk om een woning tijdelijk te verhuren. Voor zelfstandige woonruimte kan een tijdelijke huurovereenkomst voor de duur van maximaal twee
All-in loon
In onze praktijk zien wij wel eens voorbijkomen dat werkgevers, hun werknemers een all-in loon betalen of willen gaan betalen. Een all-in loon betreft het basissalaris, vermeerderd met het vakantiegeld, een vergoeding voor de opgebouwde
Transitievergoeding
Een werkgever moet aan een werknemer een transitievergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt opgezegd of op verzoek van de werkgever wordt ontbonden en ook wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief
Gegevens in personeelsdossier
Regelmatig krijgen wij de vraag welke gegevens er bewaard dienen te worden in het personeelsdossier van een werknemer. In het personeelsdossier mogen alleen gegevens worden opgenomen die noodzakelijk zijn voor het doel van het personeelsdossier.
Het aanbieden van werk aan Oekraïense vluchtelingen
Mensen uit Oekraïne kunnen vrij naar Nederland en andere Schengenlanden reizen. Zij mogen visumvrij in Nederland of andere Schengenlanden blijven gedurende 90 dagen, die periode kan worden verlengd. Doordat mensen uit Oekraïne visumvrij naar Nederland