Kan een werknemer om wijziging van zijn wekelijkse arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijden verzoeken?
Flexibel werken is in opkomst. Werknemers willen steeds meer inspraak hebben in hun arbeidsduur, werktijden en arbeidsplaats. Een werknemer kan grond van de wet flexibele arbeid zijn werkgever verzoeken om vermindering of juist vermeerdering van
Kun je een kind dwingen je woning te verlaten?
Niet zo lang geleden werden we overspoeld met nieuws uit de VS over een rechtszaak waarin ouders hun kind dwongen om het ouderlijk huis te verlaten. Nu hebben we ons eigen Hollandse gevalletje. De Rechtbank
Mag je als verhuurder een wanbetalende huurder de toegang tot het gehuurde ontzeggen?
Deze vraag lag voor bij het gerechtshof Arnhem Leeuwarden, die daarover op 7 augustus jl. een uitspraak heeft gedaan. (ECLI:NL:GHARL:2018:7133) Wat was het geval. Een verhuurder ontzegt aan een huurder de toegang tot het gehuurde,
De kosten van mediation: voer voor een conflict op zich ?
De kosten van mediation zorgen regelmatig voor discussie tussen werkgever en werknemer die in een arbeidsconflict zijn verwikkeld. De discussie over dit soort procedurele voorwaarden staat vaak symbool voor het onderliggende arbeidsconflict. De werkgever is
Ontslag op staande voet en loondoorbetaling?
In het geval een arbeidsovereenkomst na een terecht gegeven ontslag op staande voet pas eindigt na de uitspraak van de rechter in hoger beroep, mag de rechter de werknemer zijn aanspraak op loon ontzeggen. Dat
Waarom kiezen voor mediation?
Eind april 2018 verscheen het jaarverslag van de Raad voor de rechtspraak. Daarin bepleit Frits Bakker (voorzitter van de Raad voor de rechtspraak) dat de griffierechten (dat zijn kosten die betaald moeten worden aan de
Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Als werkgever ben je verplicht om de wettelijke transitievergoeding te betalen aan de werknemer als zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens langdurig arbeidsongeschiktheid. Door veel werkgevers wordt dit als onrechtvaardig ervaren. Een werkgever is immers verplicht
De netwerkbijeenkomst, je portretfoto en de AVG
Je wordt helemaal gek momenteel van al die mailtjes over de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Maar waar bijna niemand over nadenkt met deze nieuwe AVG is het publiceren van foto’s waar mensen herkenbaar op staan.
NUT EN NOODZAAK VAN ALGEMENE VOORWAARDEN
Een vraag die vaak aan ons gesteld wordt is: wat is het nut eigenlijk van algemene voorwaarden? en: heb ik ze wel nodig? In algemene voorwaarden worden de randvoorwaarden voor het sluiten van de overeenkomst
(DOOR)WERKEN NA BEREIKEN AOW-GERECHTIGDE LEEFTIJD
Werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben, kunnen een waardevolle toevoeging zijn voor uw bedrijf vanwege hun kennis en ervaring. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt gelden echter enkele afwijkende regels binnen het arbeidsrecht.