NUT EN NOODZAAK VAN ALGEMENE VOORWAARDEN
Een vraag die vaak aan ons gesteld wordt is: wat is het nut eigenlijk van algemene voorwaarden? en: heb ik ze wel nodig? In algemene voorwaarden worden de randvoorwaarden voor het sluiten van de overeenkomst
(DOOR)WERKEN NA BEREIKEN AOW-GERECHTIGDE LEEFTIJD
Werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben, kunnen een waardevolle toevoeging zijn voor uw bedrijf vanwege hun kennis en ervaring. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt gelden echter enkele afwijkende regels binnen het arbeidsrecht.
De vijf meest gemaakte fouten bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
Regelmatig zien wij dat er fouten worden gemaakt met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Dit zijn de meest voorkomende fouten: 1. Onjuiste proeftijd Het opnemen van een onjuiste proeftijd gebeurt heel vaak. In contracten voor bepaalde
Ontslaan zieke werknemer tijdens proeftijd
Onlangs kregen wij de vraag of het mogelijk is om een zieke werknemer te ontslaan tijdens de proeftijd. In beginsel geldt dat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet mag opzeggen gedurende de eerste
Kantoor Dreef gaat verhuizen
Op vrijdag 29 juli gaan wij verhuizen naar ons nieuwe kantoor. Op deze dag zullen wij wat moeilijker bereikbaar zijn. Op maandag 1 augustus zijn we weer aan het werk op onze nieuwe locatie. Ons
Aanzeggen: wie, wat, wanneer en hoe
Wie? Een werkgever dient een werknemer te informeren over het al dan niet voortzetten van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Wat? De werknemer moet worden geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van zijn arbeidsovereenkomst
Wijzigingen in de ROZ huurovereenkomst kantoorruimte
Sinds enige tijd is er een nieuw ROZ model voor kantoorruimte. Het doel van het nieuwe model is het creëren van meer gelijkwaardigheid tussen verhuurder en huurder. De grootste wijzigingen zijn: Het is mogelijk om
Verdwijnt de VAR nu wel of niet?
Ja, de VAR verdwijnt en wel per 1 april 2016. Tot 1 april 2016 blijft de huidige VAR regeling onverminderd geldig. De bedoeling is dat er vanaf 1 april 2016 wordt gewerkt met modelovereenkomsten en/of
Dossieropbouw: een absolute must
Door het nieuwe ontslagrecht is het moeilijker geworden om arbeidsovereenkomsten vanwege disfunctioneren te beëindigen. Vroeger ging de kantonrechter bij een onvolledig disfunctioneringsdossier meestal uiteindelijk toch wel over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat de arbeidsrelatie
Tip: Altijd schriftelijk aanzeggen!
Op grond van een recente uitspraak van de kantonrechter Apeldoorn van 8 oktober 2015 ziet het ernaar uit, dat de werkgever – ongeacht de omstandigheden van het geval – altijd aan zijn schriftelijke aanzegverplichting moet voldoen om