Energieprestatielabel C verplichting voor kantoorruimte
Kantoorgebouwen met een oppervlakte van meer dan 100m2 dienen vanaf 1 januari 2023 te beschikken over een geldig energielabel met een energie-index van ten minste 1,3, dit komt overeen met een energieprestatielabel C. Het is
Check arbeidsovereenkomsten en personeelsreglementen
Per 1 augustus 2022 is er het een en ander gewijzigd in het arbeidsrecht. Op 1 augustus 2022 is namelijk de wet ‘Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking getreden. Eerder dit jaar hebben
Cameratoezicht
Het gebeurd regelmatig dat er camera’s hangen op de werkvloer. Werkgevers kunnen hier allerlei redenen voor hebben. Bijvoorbeeld het zorgen voor een veilige werkomgeving, het beschermen van personeel en bezoekers en/of het voorkomen van diefstal
Beëindigingsovereenkomst met werknemer die onder bewind staat
Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd met wederzijds goedvinden als de werkgever en de werknemer het allebei eens zijn met de beëindiging van het dienstverband. In de praktijk gebeurt dit heel vaak. De afspraken die de werkgever
Beëindiging overeenkomst van opdracht door opdrachtnemer
Regelmatig krijgen wij de vraag of een opdrachtnemer een overeenkomst van opdracht (tussentijds) mag beëindigen. In de wet staat over beëindiging van een overeenkomst van opdracht door de opdrachtnemer het volgende: De opdrachtnemer die de
Betaald ouderschapsverlof
Ouders hebben momenteel recht op ouderschapsverlof van 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Een werknemer kan dit verlof opnemen tot de achtste verjaardag van het kind. Nu betreft dit in de meeste gevallen nog onbetaald verlof.
Oneens met de bedrijfsarts
Wanneer een werknemer zich ziek meldt, dient de werkgever de bedrijfsarts in te schakelen om de ziekmelding te beoordelen en ook adviseert de bedrijfsarts over hervatting van de werkzaamheden. Een werkgever mag zelf geen oordeel
Tekortkoming, ingebrekestelling en verzuim
Wanneer u een overeenkomst met iemand aangaat, dan gaat u er van uit dat degene met wie u de overeenkomst bent aangegaan, zijn verplichtingen uit de overeenkomst tijdig en correct nakomt. Dat gebeurt helaas niet
Nevenwerkzaamhedenbeding
Een werknemer mag meerdere banen hebben. In bepaalde branches is het hebben van meerdere banen heel normaal voor werknemers die parttime werken. In veel arbeidsovereenkomsten staat echter een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Een
Aanzegverplichting
Werkgevers die met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenkomen dienen de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de overeengekomen periode schriftelijk te laten weten of zij de arbeidsovereenkomst al dan niet