Energieprestatielabel C verplichting voor kantoorruimte

Energieprestatielabel C verplichting voor kantoorruimte

vrijdag 12 augustus

Kantoorgebouwen met een oppervlakte van meer dan 100m2 dienen vanaf 1 januari 2023 te beschikken over een geldig energielabel met een energie-index van ten minste 1,3, dit komt overeen met een energieprestatielabel C. Het is

Lees verder

Check arbeidsovereenkomsten en personeelsreglementen

vrijdag 5 augustus

Per 1 augustus 2022 is er het een en ander gewijzigd in het arbeidsrecht. Op 1 augustus 2022 is namelijk de wet ‘Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking getreden. Eerder dit jaar hebben

Lees verder

Cameratoezicht

vrijdag 29 juli

Het gebeurd regelmatig dat er camera’s hangen op de werkvloer. Werkgevers kunnen hier allerlei redenen voor hebben. Bijvoorbeeld het zorgen voor een veilige werkomgeving, het beschermen van personeel en bezoekers en/of het voorkomen van diefstal

Lees verder

Beëindigingsovereenkomst met werknemer die onder bewind staat

vrijdag 22 juli

Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd met wederzijds goedvinden als de werkgever en de werknemer het allebei eens zijn met de beëindiging van het dienstverband. In de praktijk gebeurt dit heel vaak. De afspraken die de werkgever

Lees verder

Beëindiging overeenkomst van opdracht door opdrachtnemer

vrijdag 8 juli

Regelmatig krijgen wij de vraag of een opdrachtnemer een overeenkomst van opdracht (tussentijds) mag beëindigen. In de wet staat over beëindiging van een overeenkomst van opdracht door de opdrachtnemer het volgende: De opdrachtnemer die de

Lees verder

Betaald ouderschapsverlof

vrijdag 1 juli

Ouders hebben momenteel recht op ouderschapsverlof van 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Een werknemer kan dit verlof opnemen tot de achtste verjaardag van het kind. Nu betreft dit in de meeste gevallen nog onbetaald verlof.

Lees verder

Oneens met de bedrijfsarts

vrijdag 17 juni

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, dient de werkgever de bedrijfsarts in te schakelen om de ziekmelding te beoordelen en ook adviseert de bedrijfsarts over hervatting van de werkzaamheden. Een werkgever mag zelf geen oordeel

Lees verder

Tekortkoming, ingebrekestelling en verzuim

vrijdag 10 juni

Wanneer u een overeenkomst met iemand aangaat, dan gaat u er van uit dat degene met wie u de overeenkomst bent aangegaan, zijn verplichtingen uit de overeenkomst tijdig en correct nakomt. Dat gebeurt helaas niet

Lees verder

Nevenwerkzaamhedenbeding

vrijdag 13 mei

Een werknemer mag meerdere banen hebben. In bepaalde branches is het hebben van meerdere banen heel normaal voor werknemers die parttime werken. In veel arbeidsovereenkomsten staat echter een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Een

Lees verder

Aanzegverplichting

vrijdag 6 mei

Werkgevers die met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenkomen dienen de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de overeengekomen periode schriftelijk te laten weten of zij de arbeidsovereenkomst al dan niet

Lees verder