Ontslag op de cumulatiegrond
Tot 1 januari 2020 kon een werknemer slechts worden ontslagen op een van de volgende acht gronden: A: Bedrijfseconomische redenen B: Langdurige arbeidsongeschiktheid C: Frequent ziekteverzuim D: Disfunctioneren E: Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer F: werkweigering wegens gewetensbezwaren G: een verstoorde arbeidsverhouding H: andere omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in
WET INVOERING EXTRA GEBOORTEVERLOF
De wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) is op 1 januari 2019 in werking getreden. In deze wet wordt het verlof voor de partner van de moeder bij de geboorte van een baby gewijzigd en aangevuld. De wet is in verschillende fases ingevoerd. De laatste fase is inwerking getreden op 1 juli 2020. De partner van
BINDEND ADVIES VAN DE KANTONRECHTER
Procederen kan duur, complex en tijdrovend zijn. Veel mensen zijn dan ook huiverig voor een procedure en willen een procedure voorkomen. Biedt het bindend advies van de kantonrechter daarin uitkomst? Vanzelfsprekend wordt door ons kantoor altijd geprobeerd om een procedure te voorkomen, door de wederpartij een brief te sturen en met de wederpartij in gesprek
WET HOMOLOGATIE ONDERHANDS AKKOORD
In oktober van dit jaar is de Wet homologatie onderhands akkoord aangenomen. De Wet homologatie onderhands akkoord treedt op 1 januari 2021 in werking. De Wet homologatie onderhands akkoord past de faillissementswet aan. Vanaf 1 januari 2021 wordt het mogelijk om bij een dreigend faillissement een akkoord sluiten met een deel van de schuldeisers en
WERKEN WAAR JE WIL
Onlangs hebben we een blog geschreven over het recht op thuiswerken ten tijde van corona. Daarin werd geschreven dat een werknemer geen recht op thuiswerken heeft op grond van het zeer algemeen geformuleerde overheidsadvies om zoveel mogelijk thuis te werken. Onlangs hebben D66 en GroenLinks het initiatief wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ ingediend, op grond
Wel of geen arbeidsovereenkomst?
De vraag wordt ons vaak gesteld. Valt een overeenkomst te kwalificeren als een arbeidsovereenkomst of als een overeenkomst van opdracht. Kortom, is er wel of geen arbeidsovereenkomst, met alle gevolgen van dien. Werknemers genieten immers een hoge mate van bescherming in ons rechtssysteem. In de wet staat een omschrijving van de arbeidsovereenkomst. Er moet aan
All-in huurprijs
Je ziet het steeds vaker, huurwoningen die compleet gestoffeerd en gemeubileerd worden aangeboden tegen een all-in huurprijs. Bij een all-in huurprijs bestaat de huurprijs niet alleen uit de kale huur, maar ook uit een vergoeding voor andere diensten of zaken die de verhuurder levert, zoals bijvoorbeeld een vergoeding voor nutsvoorzieningen (gas, licht en water) en/of
AANVANGSHUURPRIJS VRIJE SECTOR WONING
In beginsel geldt er contractsvrijheid bij het bepalen van de huurprijs bij vrije sector huur. Huurder en verhuurder kunnen dus zelf de hoogte van de huurprijs bepalen. Er geldt geen maximumhuurprijs. Huurders die een woning huren in de vrije sector kunnen echter wel de aanvangshuurprijs laten toetsen door de Huurcommissie. De huurder dient hiertoe binnen
Thuiswerken
Om de verspreiding van het coronavirus terug te dringen is het advies van de overheid om zoveel mogelijk thuis te werken en alleen naar het werk te gaan als het echt niet anders kan. Regelmatig krijgen wij hier vragen over. Is een werknemer verplicht om gehoor te geven aan een verzoek van de werkgever om
Huurovereenkomst bedrijfs- en winkelruimte en de gevolgen van de coronacrisis
De coronacrisis en de door de overheid opgelegde coronamaatregelen hebben voor iedereen grote gevolgen. Maar weinig mensen hadden deze crisis en de ingrijpende gevolgen zien aankomen. Veel bedrijven zijn noodgedwongen gesloten of hanteren beperkte openingstijden, met een omzetdaling als gevolg. Veel huurders kunnen hun verplichtingen uit huurovereenkomsten daardoor niet meer nakomen. Wat heeft er in een